Description du poste
Au sein de la MRA, le pôle national d’audit emploie une vingtaine d'auditeurs nationaux, tous cadres supérieurs. Ils réalisent chaque année, à la demande de la direction générale, le plus souvent en binôme, une vingtaine d'audits sensibles couvrant tous les champs d'activité de la DGFiP, y compris ses métiers transversaux (informatique, gestion des personnels, budget, logistique...). Dans le cadre de leurs investigations, les auditeurs sont amenés à rencontrer de très nombreuses personnes en centrale, en services déconcentrés comme hors de la DGFiP (la DGFiP réalise de plus en plus de parangonnages externes car elle éprouve le besoin de se comparer à d'autres grandes entités publiques) de tous grades et fonctions. Il leur est demandé d'objectiver leurs constats et de proposer des pistes d'amélioration à la fois concrètes, réalistes et ambitieuses. Il leur est souvent demandé de rendre compte de leurs travaux en comité de direction.
L’auditeur/auditrice évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de la DGFiP, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider la DGFiP à atteindre ses objectifs. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont:
• effectuer les missions d’audit (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission), soit directement, soit en supervision ;
• mettre en œuvre une méthodologie pour garantir la robustesse des constats ;
• procéder à une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation en vue de formuler une opinion et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ;
• contribuer à l’amélioration continue des méthodes et aux travaux transverses du pôle national d’audit.
Exemples de dossiers traités récemment ou en cours:
1. Les équipes départementales de renfort
2. Les liaisons entre les métiers du contrôle fiscal et du recouvrement
3. Le processus de gestion des taxes affectées
4. Les dettes fiscalo-sociales des établissements de santé
5. L'adaptation des conditions de travail au changement climatique.
Conditions d'exercice particulières
Des déplacements dans le réseau sont à prévoir dans le cadre de la réalisation des missions.
Il n'est pas demandé aux postulants d'avoir une connaissance du métier de l’audit. Les auditeurs qui seront recrutés bénéficieront d'une formation adaptée et réaliseront un premier audit en partenariat avec un auditeur plus ancien. Très rapidement, en fonction de leurs résultats, ils pourront piloter des audits et en superviser.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Sens de l’organisation
• Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints
• Capacités de dialogue et d’écoute
• Curiosité d'esprit
• Goût de l'analyse
• Rigueur de méthode
• Autonomie
• Responsabilité et capacité d’investigation sans a priori
Savoir-faire :
• Réaliser des travaux d’audit : analyser un risque, rédiger un rapport et formuler des recommandations
• Développer une analyse et établir un diagnostic
Connaissances recherchées: une très bonne connaissance de la DGFiP et de ses métiers
Au sein de la MRA, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
6. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
7. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
8. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
10. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
11. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
12. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
13. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
14. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
15. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
16. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.