Quelques informations concernant notre établissement de santé : Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques. 1. Présentation du secteur d'activité L'ensemble des secteurs sont situés sur le site de Poissy. L'unité de soins intensifs neuro-vasculaires se compose de 6 lits et dune salle de thrombolyse. Elle est située au 2ème étage de l'aile F. LUSINV prend en charge les AVC et AIT en phase aigüe. Le service de neurologie se compose de 17 lits de neurologie. Il est situé au 5ème étage de laie F. Les patients sont accueillis dans des chambres à 1 ou 2 lits. Le service fait partie de la filière AVC de l'établissement. Il accueille des patients provenant essentiellement de l'unité de Soins intensifs Neuro-Vasculaire, du Service d'accueil des Urgences et des unités de médecine. L'unité prend en charge toutes les pathologies cérébrales. Le service est composé : Dune équipe paramédicale : cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier, Dune équipe pluridisciplinaire composée de masseur kinésithérapeute, psychomotricienne, ergothérapeute et diététicienne, orthophoniste, assistante sociale. Dune équipe médicale : praticiens hospitaliers, assistants et internes Dune équipe médico-administrative composée de secrétaires médicales. 2. Présentation du poste Soins infirmiers effectués sur prescription médicales. Soins relavant du rôle propre en collaboration avec l'aide-soignant. Elle travaille sur des amplitudes horaires de 12h le jour et la nuit. 3. Missions générales et responsabilités Les missions de l'infirmier dans l'unité s'appuient sur les décrets relatifs aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmière et d'infirmier, et sur l'arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au Diplôme d'état Infirmier Décret N°2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V du code de la santé publique 4. Missions spécifiques Domaine des soins : Accueil et installation du patient dans sa chambre Gestion des effets personnels du patient, réalisation de l'inventaire des effets et traçabilité Recueil et enregistrement des informations concernant le patient et les personnes à prévenir (recueil des données), Aide, soutien psychologique du patient et de son entourage, Elaboration et mise à jour du dossier de soins, Réalisation des soins relevant du rôle propre en collaboration avec l'aide-soignant, Planification des soins et mise en place dune surveillance appropriée à la pathologie et aux thérapeutiques prescrites, Respect des règles d'hygiène et d'asepsie en application des protocoles de soins de la SIGRHYQ, Participation à la réalisation d'actes techniques relevant de protocoles spécifiques, Participation et assistance dans les gestes invasifs réalisés par les médecins, Surveillance des télémétries. Gestion administrative : Prise en charge administrative du patient (mouvement) Gestion des stocks et du matériel : Participation à la bonne utilisation, à la maintenance, à la vérification du matériel, des équipements et des locaux Participation à la gestion et à l'évaluation des besoins en consommables pour le matériel et les produits pharmaceutiques : commande, rangement et contrôle des péremptions, traçabilité Vérification du chariot d'urgence : présence du matériel deux fois par mois et après chaque utilisation, péremptions une fois par mois, traçabilités Vérification du défibrillateur tous les jours et traçabilités Détection des dysfonctionnements et déclaration des évènements indésirables, en collaboration avec l'encadrement, Participation à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel. Relation et communication : Accueil, information, accompagnement et éducation du patient et de son entourage, Réalisation de transmissions écrites et orales (transmissions ciblées), Transmission des difficultés rencontrées au cadre de santé, Collaboration avec les équipes transversales. Formation - Recherche : Participation à l'élaboration et la réactualisation de protocoles et de procédures de soins Participation à des travaux de recherches infirmières Participation : - Aux réunions d'équipe, - Aux projets du service, - À des formations permettant d'actualiser les connaissances, de maintenir les compétences professionnelles et de suivre les évolutions des soins infirmiers, - À l'encadrement des étudiants (IDE, AS, IFMEM) : apprentissage des gestes techniques, de la manipulation des matériels, des gestes d'hygiène, et recherche des modes de vie et d'hygiène des patients - À l'accueil et à l'intégration du nouveau personnel 5. Relations professionnelles Internes : équipe paramédicale, équipe médicale, rééducateurs, patients, intervenants (brancardiers, équipes mobiles, assistante sociale, diététicienne,), services logistiques (pharmacie, laboratoire), services techniques, encadrement Externes : familles, visiteurs, prestataires de service, HAD, SSR. 6. Qualités requises et compétences souhaitées Diplôme requis : D'infirmier Compétences : Méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités, Avoir des connaissances en hygiène et sur les différents isolements rencontrés dans le service Respect du secret professionnel Anticipation du manque de matériel Rentrer dans une démarche d'amélioration pour la qualité et la sécurité des soins. Utilisation de l'outil informatique Respect du secret professionnel Qualités : Calme, maîtrise de soi, écoute Sens de l'observation Bon sens, réalisme, dynamisme Ordre, méthode, rigueur Faculté d'adaptation Esprit d'équipe, tolérance Disponibilité Curiosité intellectuelle Participation à des projets de réflexion 7. Risques professionnels Risque de contamination, AES. Agression physique ou verbale. Contraintes posturales Charge mentale, stress Activité physique Travail sur écran 8. Evolution du poste Dans le service : Mise à jour des connaissances Initiation aux nouveaux matériels Dans l'établissement : Possibilité de formation continue et professionnelle A l'extérieur : Cours de perfectionnement, congrès recrutement.chips@ght-yvelinesnord.fr
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