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Chargé de recrutement exploitation régional h/f

Aix-en-Provence
CDI
Prosol
Chargé de recrutement
Publiée le 8 mai
Description de l'offre

Prosol rassemble des passionnés de bons produits.

Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.

Nous pensons que c'est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d'entreprendre et d'innover. Notre singularité, c'est aussi notre manière de travailler.

Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon ! CDI - Statut cadre
Lieu : Bouches du Rhône (13)
Permis B indispensable pour les déplacements sur nos magasins



Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance Rejoignez nous !



La route ne vous fait pas peur ? Vous parlez "terrain" plutôt que "bureau" ?

Vous avez une énergie solaire à partager ?

Alors, nous sommes faits pour nous entendre !



Au programme, la crème de la crème des missions :



Vous intégrerez l'équipe RH Régionale de Prosol pour accompagner nos magasins au quotidien. Rattaché au RRH Régional, vous êtes le véritable moteur du recrutement sur votre périmètre.



Vos missions principales sont les suivantes :

* Pilotage intégral du recrutement : Vous gérez l'ensemble du processus, du recueil des besoins auprès des managers au sourcing actif sur les réseaux (LinkedIn), jusqu'à l'aide à la prise de décision finale.
* Accompagnement et conseil managérial : Véritable coach interne, vous formez les opérationnels aux méthodes de recrutement et les accompagnez dans la maîtrise de nos outils de suivi.
* Développement de la stratégie de proximité : Vous créez et animez des partenariats locaux (France Travail, écoles) et organisez des événements dédiés (job datings) pour identifier les meilleurs profils.
* Garant de l'expérience candidat et de l'intégration : Vous assurez un suivi de qualité pour chaque postulant et pilotez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs sur votre périmètre.

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