Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, vos missions sont :
- Assure l’encadrement hiérarchique, éducatif et technique d’une équipe pluridisciplinaire ;
- Manage et accompagne les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l’accompagnement en étant force de proposition.
- Est garant de la participation des familles et des personnes accueillies à leur projet personnalisé et pilote les actions du service fondées sur des réponses adaptées à l’évolution de leurs attentes.
- Gère les moyens humains (gestion des plannings, remplacements…)
- Assure l’interface entre les différentes équipes
- Assure, par alternance les astreintes.
- Collaboration avec les Chefs de service
Pilotage de l’action du foyer :
· Concevoir et mettre en œuvre les projets de service en concertation avec l’équipe éducative en lien avec le projet, du dispositif et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies
· Concevoir, et valoriser une démarche qualité (AGEVAL, évaluation interne et externe...)
· Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales.
Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
· Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et établir les plannings
· Apporter un appui technique aux professionnels, étayage de proximité,
· Identifier les besoins de formation professionnelle
· Participer au recrutement des professionnels
· Assurer les entretiens professionnels d’évaluation
· Animer et conduire les réunions d’équipe
Gestion administrative et budgétaire :
· Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires en lien avec le secrétariat (admissions, contrats de séjour/règlement de fonctionnement, projets individualisés…)
· Valider et superviser les écrits professionnels
· Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
· Elaborer le rapport d’activité annuel du service
Communication interne :
· Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
· Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
Participation au projet d’établissement :
· Contribuer à l’analyse de l’environnement du service
· Proposer des orientations pour l’action du service,
· Participer aux réunions des cadres (CODIR).
Partenariat et travail en réseau :
· Identifier les partenaires directs et développer les réseaux adéquats
· Représenter les établissements auprès des instances extérieures
· Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
Relations et communication de proximité :
· Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les mieux adaptées
· Assumer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé.
Diplôme de travailleur social exigé
· CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social et forte expérience en qualité de Chef de Service et dans le domaine du handicap psychique.
· Capacité à gérer une équipe et expérience de l’encadrement
· Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets
· Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
· Autonomie, capacité d’initiative et grand sens de l’organisation
· Capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives
· Intérêt et expérience auprès du public en situation de handicap
· Bonne connaissance en droit du travail
· Maîtrise des outils de la bureautique et de la construction des plannings
Savoir-faire :
ü Organiser, programmer la mise en œuvre des projets de service,
ü Piloter les actions socio-éducatives, coordonner l’action des différents intervenants professionnels ou partenaires, mobiliser les ressources et les compétences externes,
ü Assurer une veille réglementaire,
ü Travailler en transversalité (équipe de direction, équipes pluriprofessionnelles) et être en capacité de pallier aux absences des autres cadres.
Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la personne implanté dans 5 régions de France et 19 départements.
Structurée autour de 6 pôles d activité, notre association intervient dans les champs du handicap adultes et enfants, de la protection de l enfance, de la précarité logement, de l accueil des personnes âgées et du sanitaire.
Fort de ses 2728 collaborateurs, Itinova accueille et accompagne depuis plus de 100 ans les personnes en situation de handicap ou de dépendance, à tous les âges de la vie.
Découvrez-nous en vous rendant sur notre site : https://www.itinova.org/
Situé à Corbonod, L’Etablissement d'Accueil Non Médicalisé Saint-Vincent accueille les adultes en situation de handicap psychique.
L’établissement dispose d’une capacité d’accueil de 35 résidents.
L’établissement a pour missions générales de promouvoir l’autonomie et la qualité de vie des personnes accueillies en fonction de leurs capacités, leurs besoins et attentes exprimés dans leur projet de vie.
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