En charge de la gestion locative, technique et financière du patrimoine locatif de votre secteur et en conformité avec les orientations définies, vous avez notamment pour missions :
- Le management du personnel rattaché à l'agence.
- La gestion des budgets dont vous avez la responsabilité.
- Le contrôle de la qualité du service apporté à nos clients locataires.
- Le suivi des prestations effectuées par les entreprises sous-traitantes.
- L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de plans d'actions visant à atteindre les objectifs en matière de vacance commerciale et technique ainsi que de satisfaction clients.
- Le pilotage de l'ensemble des indicateurs de suivi d'activité.
- La représentation de l'entreprise auprès de nos partenaires élus locaux, prestataires, associations de locataires.
- L'animation et la gestion de projets transverses.
- La participation aux réunions publiques organisées par les communes, aux organisées en interne dans le cadre de situations particulières (problématiques spécifiques, présentation de projets/travaux.).
- La rédaction de courriers, notes et comptes-rendus.
Profil :
- Bac + 4 en gestion ou commerce ou formation de type Master en immobilier par exemple
- Expérience requise de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire de management d'équipe.
- Une expérience dans le logement social serait fortement appréciée.
Compétences associées :
- Connaissance du monde HLM ou immobilier souhaitée
- Autonomie, capacité d'organisation
- Aptitude au management
- Aisance relationnelle, capacité d'animation
- Diplomatie / capacité à négocier
- Rigueur et bonne qualité rédactionnelle
- Travail en équipe
- Capacité à rendre compte
Particularités & contraintes :
Permis B obligatoire : déplacements fréquents sur le secteur d'intervention de l'agence et du point d'accueil. Participation aux réunions publiques, possiblement en soirée.
Connaissance du tissu local impérative
Experience: 3 An(s)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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