1. Opération minière de premier plan en Guinée.
2. Poste stratégique et opérationnel, directement rattaché à la Direction Générale.
About Our Client
Groupe industriel majeur, engagé dans de grandes opérations minières et le développement stratégique de son secteur. Il mise sur la croissance et l'efficacité opérationnelle.
Job Description
Rattaché à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels, sociaux et réglementaires du secteur minier. Vos missions:
3. Piloter l'ensemble de la fonction RH : recrutement, développement des compétences, formation, gestion des talents, rémunérations et avantages sociaux.
4. Encadrer les relations sociales et assurer un climat social constructif en partenariat avec les représentants du personnel et les autorités locales.
5. Développer les politiques RH favorisant la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs dans un environnement exigeant.
6. Accompagner la transformation de l'organisation et soutenir la montée en compétence des équipes locales.
7. Garantir la conformité avec les réglementations locales, les standards internationaux et les politiques internes de l'entreprise.
The Successful Applicant
Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines, Droit ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) dans une fonction RH de haut niveau, idéalement acquise dans le secteur minier, industriel ou énergétique, en contexte international. Vous possédez de solides compétences en leadership, en gestion du changement et en négociation. Vous savez évoluer dans un environnement multiculturel et accompagner des projets complexes. Vous maîtrisez le français et l'anglais, indispensables pour ce poste. Ce poste stratégique offre une opportunité unique de contribuer à la réussite d'un projet minier majeur et de participer activement à son développement durable.
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