Chez Rexel, les fonctions support jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'entreprise et la satisfaction de nos clients, qu'ils soient artisans, électriciens, grands installateurs, industriels ou plombiers / chauffagistes. Ces fonctions englobent des domaines variés tels que l'IT et le digital, le marketing, les achats, les ressources humaines, la finance et la gestion, ainsi que le juridique. Dans cette dynamique, notre Direction du Développement des Ressources Humaines, située à Paris 17ème, recherche un(e) Responsable des Projets Développement RH.
Votre Quotidien
En tant que membre de la DRH et rattaché(e) à la Directrice des Talents et de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans la détection, le développement et la rétention des talents au sein de Rexel. Vos missions incluront :
1. Analyse des Besoins : évaluer les besoins en développement RH et proposer des solutions sur mesure.
2. Conception de Programmes : élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et des carrières.
3. Pilotage de Projets : gérer des projets de gestion des talents, y compris des programmes pour futurs leaders et des programmes pour diplômés.
4. Déploiement de la Politique de Gestion des Talents : mettre en œuvre des initiatives telles que les People Reviews, le développement, la mobilité et la rétention des talents, tout en identifiant des actions concrètes pour favoriser l’émergence des talents et établir des plans de succession.
5. Évaluation de la Performance : mettre en place des outils et processus d’évaluation de la performance.
6. Collaboration : travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH pour répondre aux besoins de développement des collaborateurs.
7. Veille Sectorielle : assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH.
8. Suivi des Indicateurs : suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH.
Vos Qualités et Compétences
Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une solide expérience en management de projets de développement RH. Cependant, vos qualités personnelles seront déterminantes, notamment :
* Compétences en Gestion de Projet : excellente capacité à gérer des projets complexes.
* Connaissance des Pratiques RH : maîtrise des outils et pratiques de développement RH.
* Analyse de Données : capacité à analyser des données et proposer des solutions innovantes.
* Communication : excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Travail en équipe : aptitude à collaborer efficacement avec différents départements.
* Compétences Informatiques : maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
D’autres Raisons de Nous Rejoindre
* Rémunération Attractive : un package de rémunération compétitif incluant un salaire sur 13 mois, un variable, une participation, ainsi qu’une mutuelle et une prévoyance.
* Formations Adaptées : accès aux formations via la Rexel Academy, avec environ 37 000 heures de formation dispensées chaque année.
* Parcours d’Intégration : un parcours d’intégration personnalisé pour faciliter votre arrivée.
* Opportunités d’évolution : de nombreuses possibilités d’évolution interne en France et à l’international, avec environ 450 mobilités internes réalisées chaque année.
* Environnement Dynamique : évoluer dans un cadre innovant et digitalisé.
* Esprit d’équipe : 84% de nos collaborateurs déclarent travailler dans un esprit d’équipe et de coopération (enquête interne 2022).
Qui Sommes-Nous
Rexel est une société cotée en bourse, présente dans 26 pays, et un expert de la distribution professionnelle pour le secteur de l’énergie. Nous fournissons des équipements électriques, des services et des solutions sur mesure aux professionnels intervenant dans la construction, la rénovation ou la maintenance des bâtiments et infrastructures. En France, Rexel compte 5 000 collaborateurs, 460 agences et 9 centres logistiques, avec un chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros.
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