L'ENTREPRISE : UNE STARTUP QUI PROPOSE DES SOLUTIONS AUTOUR DES TECHNOLOGIES VOCALES
Cette startup basée fournit un VDK en BTOB.
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
* 25 collaborateurs dont la moitié dans l'équipe Tech
* Levée de fonds supportée par des business angels et des acteurs régionaux : équivalent à une série A
* Ambition d'être le leader européen du marché du vocal embarqué
* L'occasion de rejoindre une aventure entrepreneuriale : après plusieurs pivots, l'entreprise se réoriente et cherche son Product Market Fit
* Équipe de haut niveau (chercheurs / doctorants en IA)
Stack : C++
VOTRE MISSION : Développeur C++ Junior
En tant que développeur au sein d'une équipe de 2 software engineers, vos missions seront les suivantes :
Vos principales responsabilités :
* Développer et maintenir le noyau C++ du kit de développement vocal (VDK)
* Assurer le bon fonctionnement de l'API RESTful dans les systèmes embarqués
* Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités selon les besoins des clients, principalement en C++
* Mettre à jour des exemples de code pour faciliter l'intégration du SDK
* Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et participer à des projets de développement personnalisés
* Rédiger et maintenir la documentation et les tests unitaires
* Suivre les meilleures pratiques, y compris le développement piloté par les tests (TDD)
VOTRE PROFIL : Développeur C++ Junior
* Compétences en développement C++ et passion pour les techniques modernes
* Bonne connaissance des API RESTful dans le contexte de SDK ou systèmes embarqués
* Excellentes compétences en communication pour expliquer des concepts techniques aux clients et collaborer sur des projets personnalisés
* Maîtrise de l'anglais pour interagir efficacement avec une équipe multilingue
* Ouverture aux développeurs juniors : recherche de personnes motivées, prêtes à évoluer dans le domaine du C++, avec ou sans expérience
LES MODALITÉS :
* Localisation sur site à Metz / Télétravail hybride
* Rémunération : 35-45K
* Processus :
1ère étape : échange avec le CTO
2ème étape : test technique
3ème étape : rencontre pour évaluer l'adéquation : une journée sur site. Le but étant de rencontrer les équipes et voir les bureaux
4ème étape : échange avec le CTO / CEO
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