Le Secrétariat général (SG) regroupe les fonctions support de l'Agence, en charge du pilotage des ressources et de l'accompagnement des activités.
À ce titre, il accompagne les directions et les équipes dans leurs évolutions, en lien avec les priorités stratégiques de l'Agence.
Structuré en quatre départements, il s'appuie sur des expertises complémentaires en matière de ressources humaines, d'organisation, d'affaires juridiques, de finances, d'achats, de systèmes d'information et de conditions de travail.
Le SG contribue également à des actions transversales d'accompagnement de la transformation, notamment en matière d'organisation, de conduite du changement et d'amélioration des processus.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences, en lien étroit avec les orientations stratégiques et les évolutions des métiers de l'Agence.
Dans un environnement en transformation, vous jouez un rôle clé pour anticiper les besoins, accompagner les équipes et soutenir les dynamiques d'évolution professionnelle.
- Piloter la politique de formation et de développement des compétences
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer le pilotage budgétaire associé
- Analyser les besoins et concevoir des actions de formation adaptées
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et des managers
Concevoir des actions et dispositifs de formation collective adaptés aux enjeux des services
Structurer une offre de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Rédiger les cahiers des charges et piloter les prestations de formation
- Accompagner les acteurs et développer une culture des compétences
Conseiller les managers et les agents sur les dispositifs de formation et les parcours professionnels
Contribuer à l'accompagnement des transformations (évolution des métiers, nouvelles pratiques)
Animer ponctuellement des actions de formation ou des ateliers
- Être le point d'entrée des parcours professionnels
Accueillir et analyser les demandes individuelles liées aux parcours professionnels
Orienter vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Contribuer à la structuration et à la lisibilité des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels
- Évaluer et piloter l'activité
Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord
Évaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur les compétences
Élaborer le bilan annuel et contribuer au dialogue social
- Contribuer aux dynamiques collectives
Développer et entretenir des partenariats (internes et externes)
Participer au réseau inter-ARS des responsables formation
Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences
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