Adjoint(e) à la responsable paie

L'entreprise

Acteur majeur de la promotion immobilière en France, le Groupe Promogim est une entreprise familiale indépendante fondée en 1968. Fort de plus de 50 ans d’expérience et de plus de 115 000 logements réalisés, nous concevons des projets durables et de qualité, au service des habitants et des territoires.

Notre force repose sur un savoir-faire reconnu, une organisation nationale de proximité et des marques complémentaires, alliant exigence architecturale et innovation environnementale.

Engagés pour un habitat plus responsable, nous intégrons des solutions bas carbone et anticipons les nouveaux usages du logement.

Rejoindre Promogim, c’est intégrer un groupe à taille humaine, guidé par des valeurs fortes : qualité, esprit d’équipe, intégrité, innovation et proximité.

C’est aussi participer à des projets concrets, porteurs de sens, et évoluer dans un environnement stimulant favorisant l’autonomie et la collaboration.


Vos missions principales


Gestion de la paie

* En collaboration avec l'équipe Ressources Humaines, assurer le traitement complet d'environ 150 paies dans le respect des délais et des obligations légales.
* Calculer des STC.
* Établir les bulletins de salaire en veillant à leur exactitude.
* Garantir la conformité des données saisies et le bon déroulement des opérations de paie.


Gestion des déclarations sociales

* Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises.
* Réaliser les déclarations maladie, la subrogation et la prévoyance.
* Suivre les comptes rendus des différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
* Analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés.


Mise en place et optimisation des processus

* Participer à la définition, la formalisation et la mise en œuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie.
* Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations pour garantir la fiabilité des données et optimiser les délais de traitement.
* Assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes.


Support technique et relationnel

* Apporter un soutien technique aux comptables de paie sur les aspects complexes de la paie.
* Répondre aux questions des salariés concernant les aspects liés à la paie, aux cotisations sociales et à la législation sociale.
* Assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles.


Profil recherché


Formation et expérience

* Diplôme requis : Master en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité.
* Expérience : Minimum 4 ans sur un poste similaire avec une gestion de paie significative. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout.


Compétences techniques

* Excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française.
* Maîtrise des logiciels de paie, notamment de SILAE (connaissance de CEGID est un plus).
* Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel pour le traitement et l'analyse de données.
* Notions comptables appréciées.


Qualités personnelles

* Grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
* Esprit analytique, discrétion et respect de la confidentialité.
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