L'entreprise
Spécialiste de la thalassothérapie depuis 30 ans, le groupeRELAIS THALASSO pratique le sea-wellness et en a fait un art du bien-être à part entière en se basant sur les propriétés millénaires de la mer.Composé de 4 établissements d'exception situés en bord de mer, chacun a sa propre identité, mais tous portent haut les valeurs de la marque :La mer prend soin de nos clients et nous, nousprenons soin de nos talents. Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Référent(e) Ressources Humaines Groupe pour superviser l'activité RH d'un ensemble de 550 collaborateurs, répartis sur 4 sites géographiques et 8 entités juridiques.
Vous travaillez avec une équipe de 4 chargé(e)s RH de proximité et travaillez en lien direct avec une assistance juridique en cas de besoin, les 4 Directeurs de site et la Direction Générale.
Vos futures missions :
Accompagnement stratégique des directions :
- Conseiller les 4 directeurs de site dans la gestion RH quotidienne et les décisions managériales.
- Gérer les relations sociales, et traiter les dossiers sensibles.
- Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entités juridiques.
- Garantir le respect des obligations sociales et légales.
- Animer les échanges RH inter-sites pour assurer la cohérence des actions.
Gestion de la formation :
- Centraliser et instruire l'ensemble des demandes de prise en charge OPCO pour les 8 sociétés.
- Etre la/le référent/e avec l'OPCO, et gérer les relations avec les organismes de formation.
- Informer les sites des différentes possibilités de prise en charge.
Recrutement et marque employeur :
- Accompagner les recrutements stratégiques et transverses.
- Garantir l'application de la politique de recrutement groupe et optimiser les processus.
- Mettre en oeuvre le plan d'action Marque Employeur à l'échelle groupe.
- Créer et coordonner les contenus RH de communication interne et externe.
- Valoriser les actions RH et l'expérience collaborateur.
Gestion RH opérationnelle et conformité :
- Superviser les campagnes RH : entretiens annuels, formations
- Assurer une veille juridique, contrôle des pratiques sociales.
- Gérer les dossiers contentieux en lien avec le juriste RH.
- Interface avec les CSE, appui lors des réunions, préparation des documents réglementaires.
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