La Chambre d'agriculture du Gers est engagée dans l'accompagnement individuel ou collectif d'agriculteurs sur des trajectoires d'évolution des pratiques en réponse en particulier :
-Aux incidences du changement climatique sur les systèmes de culture gersois,
-A la nécessité d'agir en faveur de la conservation des sols,
-A la recherche d'une moindre dépendance aux produits phytosanitaires,
-A l'intérêt de raisonner au mieux l'utilisation des effluents d'élevage,
-Aux objectifs d'amélioration du bilan carbone des exploitations agricoles.
Le ou la chargé de mission en agronomie interviendra dans les projets s'inscrivant dans ces thématiques et sera amené à organiser des essais et des journées techniques, à produire des références utiles pour les agriculteurs gersois et les équipes techniques de la Chambre d'agriculture du Gers, à mobiliser les outils les plus pertinents pour atteindre ces objectifs.
Il ou elle pourra également accompagner des collectifs d'agriculteurs (sous forme de GIEE par exemple ou de groupes 30 000). A cet effet, il ou elle s'appuiera sur son expérience professionnelle et ses compétences pour proposer les leviers techniques adaptés.
CDI après période d'essai.
Rémunération selon grille Chambre d'Agriculture et expérience. 13ème mois
Postes à pourvoir dès que possible.
LE PROFIL : Bac+5 (Ingénieur Agri/Agro) avec expérience antérieure souhaitée dans le domaine du conseil fertilisation, phytosanitaires, conservation des sols, agriculture biologique.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Agronomie,Planifier les étapes d'un projet,Déterminer des protocoles d'expérimentation,Mener des études et expérimentations à des fins d'innovation,Procéder à des tests, expérimentations,maitrise avancée outils informatiques,maitrise du milieu agricole
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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