Un.e responsable de secteur - adjoint.e au chef de service

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA) :

UN.E RESPONSABLE DE SECTEUR – ADJOINT.E AU CHEF DU SERVICE EXPLOITATION RESEAUX

Sous l’autorité du chef de service exploitation réseaux, il ou elle assure la gestion quotidienne des réseaux de distribution d’eau et de collecte des eaux usées.
Il ou elle pilote l’amélioration des conditions de travail des agents de terrain du service et est garant.e de la continuité de service.

Missions :

·Assurer le management des chefs de secteur

·Assurer le maintien des compétences des équipes en anticipant et favorisant les acquisitions de compétences nécessaires notamment au regard de l’évolution des métiers

·Définir les principes d’organisation de l’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement permettant de garantir la continuité de service, incluant l’organisation de l’astreinte

·Piloter les études et la mise en œuvre de l’auto-curage et du stockage en ligne dans les réseaux d’assainissement

·Mettre en place un dispositif de communication de données s’appuyant notamment sur des indicateurs de son secteur permettant de répondre aux obligations règlementaires et contribuant ainsi au principe d’amélioration continue

·S’assurer de la bonne communication des équipes opérationnelles auprès des référents communaux concernant les opérations quotidiennes

·Assurer la suppléance du chef de service en son absence

·Optimiser les moyens du service

·Participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de prévention

·Participer à l’astreinte décisionnelle eau et assainissement

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

·Connaissances supérieures des métiers de l’eau, de l’assainissement et/ou de l’industrie

·Bonnes connaissances en hydraulique

·Très bonnes qualités managériales et très bonnes qualités d’anticipation

·Formation ou expérience dans le domaine de l’environnement appréciée

·Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention

·Savoir être force de propositions

·Très bon sens de l’organisation et de la rigueur

·Permis B, Habilitations BF-HF, AIPR, sensibilisation CATEC


Recrutement par :

-voie statutaire : aux agents relevant du grade d’ingénieur territorial, lauréats de concours, examen professionnel

-voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+5 leur permettant de s'inscrire au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

-selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

Date limite de candidature :18 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 06 février 2026 au matin

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

·Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

·Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT Cadre

·Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

·Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé

·Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

·Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)

·Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

·Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service