Au sein du Pôle Contentieux et Expertise Juridique, vous assurez le suivi des dossiers afférents et vous veillez à la bonne application de la réglementation en vigueur.
Vos missions principales :
- Constituer et suivre les dossiers de précontentieux, contentieux et conciliation selon la stratégie définie
- Coordonner les échanges d'informations avec les services internes et les partenaires externes (avocats, commissaires de justice, experts, conciliateurs.)
- Représenter habitat 76 lors de réunions, expertises ou échanges avec les parties prenantes
- Rédiger des actes juridiques, protocoles et conventions
- Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes ou réponses juridiques de premier niveau
- Participer à la veille juridique en collectant, analysant et diffusant les informations réglementaires pertinentes
- Collaborer à la rédaction et à l'amélioration des procédures internes garantissant la conformité réglementaire
- Mettre à jour les tableaux de suivi d'activité et les outils de pilotage budgétaire
- Assurer ponctuellement des missions d'assistanat administratif auprès de la Direction Générale : accueil physique, gestion du courrier, organisation de réunions...
Votre future équipe :
Vous appartenez à une équipe composée de 5 collaborateurs (dont le poste à pourvoir), qui traite l'ensemble des sujets juridiques d'habitat 76, à l'exception des dossiers liés aux impayés de loyers (Service Recouvrement) et du droit social (Service Ressources Humaines).
Votre futur environnement de travail :
Vous travaillez au siège social d'habitat 76, dans l'espace dédié à votre équipe.
Pas de bureau attribué: c'est le principe du Flex Office qui s'applique ! Chaque jour, vous pouvez choisir l'emplacement le plus adapté pour réaliser vos missions dans les meilleures conditions. Vous bénéficiez d'un casier afin de ranger vos effets personnels en toute sécurité.
Conditions d'emploi :
- Rémunération annuelle brute comprise entre 27,6K€ et 29K€ hors primes
- 13ème mois, prime d'intéressement, prime sur objectifs
- 29 jours de congés payés + RTT
- Télétravail
- Transports en commun remboursés à 65%
- Tickets restaurant (60% pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle familiale
- CSE
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