Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 500 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France, en Europe et aux Etats-Unis.
Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l'Industrie, du transport et de la logistique, du BTP et des Services.
Nous accompagnons chaque année plus de 180 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres…), que ce soit en CDI, CDD ou mission d'intérim : pourquoi pas vous ?
CRIT INNOVATION, BU de CRIT, mis en place qui travaille sur ATLAS, un logiciel développé en interne pour des utilisateurs (Recruteurs) qui sont basés dans nos agences.
Humkyz fournit des solutions innovantes pour mieux gérer le recours au travail temporaire.
Evoluant sur un marché en pleine croissance, nous nous adressons aux entreprises pionnières en matière de gestion de la flexibilité et mettons en place les moyens techniques et humains pour leur permettre de réduire les coûts, de maîtriser les risques et d'améliorer la performance de leurs fournisseurs (agences d'intérim, agences d'emploi et d'insertion, partenaires institutionnels).
Descriptif de poste
Détaché au sein de l'établissement de notre client, à Tremblay 93073, le (la) Gestionnaire RH a pour objectif de gérer la relation avec les entreprises de travail temporaire, de piloter leur performance et de contrôler la conformité des prestations. Il s'agit d'un poste complet qui permet d'aborder les ressources humaines sous l'angle de la performance et de monter rapidement en compétences sur l'ensemble des problématiques.
Les missions principales d'un (une) Gestionnaire RH sont les suivantes :
1. La gestion opérationnelle
- Traitement des vacations et émission des besoins aux agences d'intérim ( utilisation de fichiers excel comprenant des macros) en fonction des plannings de vols. Anticipation des commandes à 3 semaines et gestion des modifications de planning permanentes et besoins urgents.
- Contrôle de conformité entre le contrat et la commande
- Gestion des contrats et du planning
- Traitement des relevés d'heuresLe pilotage des prestations
- Organisation des revues opérationnelles avec les fournisseurs
- Mesure de la qualité des prestations
- Reporting et analyse chiffrée de la prestationLe contrôle de conformité (Réalisation de tableaux croisés dynamiques)
- Conformité juridique
- Contrôle de facturationGestion du vivier
-. Présélection des candidats
-
-. Validation des candidatures
- Vérification des habilitations et de l'ensemble des pré-requis pour le poste.
2. Conditions de travail
Lieu du bureau : Roissy (Proximité Aeroport CDG - accessible en transport en commun)
3. Positionnement du poste
Rattachement hiérarchique
Il rend compte de son activité au Responsable du Pôle. Réseau relationnel
Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires MSP affiliés à ce compte et le Process Manager.
Il est le relais principal des contacts clés du client référent.
4. Compétences requises
Savoir-faire / Savoir-être
- Contraintes des secteurs aéroportuaires et industriels.
- Gestion de Ressources Humaines (sélection, planification, fidélisation, administration)
- Facilité d'adaptation à des situations de travail dans l'urgence, et multi-taches.
- Connaissance de la législation du Travail Temporaire
- Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE…)
- Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire
- Pro-actif, prise d'initiative
- Savoir exploiter les chiffres
- Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint
- Gestion des taches et des priorités
- Esprit d'analyse et synthèse
Formations et diplômes requis
Niveau bac + 2 minimum
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