Le projet TOM vise à transformer l'entreprise par une remise à plat des processus et une rénovation du système d'information. L'objectif est de supporter la stratégie de croissance rentable et durable sur les quatre continents où le groupe opère et de le positionner comme un le leader mondial de la location de froid durable. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. - Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. - Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. - Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail. Vos principales missions seront : Au sein du Domaine Finance et Contrôle de Gestion de la Direction des Flux Métiers et SI, votre poste est celui d'un Chef de Projet SAP Senior dans le cadre du projet TOM de transformation groupe basé un nouveau Core Mode SAP S / 4 HANA Greenfield, sur un périmètre multilignes de produits et international. En relais de l'équipe projet TOM, vous prendrez progressivement en responsabilité les évolutions du Core Model CO-PS avec les BPO métiers concernés, les développeurs interne, la Direction de Programme, l'assistance maîtrise d'ouvrage et l'intégrateur historique de la solution. Vous assurez également un rôle de responsable de l'application, sur le périmètre CO-PS, d'un point de vue Run et Support, avec l'appui de notre équipe interne Support et Delivery basée à Casablanca. Dans le cadre du projet TOM de transformation du groupe (SAP), vos principales missions sont : Phase de construction du Core Model TOM : - Devenir référent SI sur les modules CO-PS de la solution - Comprendre les besoins métiers, les analyser, les spécifier, avec les BPOs - Contribuer au déploiement France Phase de déploiement sur 22 pays : - Comprendre les écarts métiers, les analyser, les spécifier, avec les BPOs - Mettre en oeuvre les processus à couvrir dans SAP en collaboration avec l'intégrateur - Accompagner les utilisateurs clefs métiers lors des phases UAT - Contribuer à l'outillage de la migration de données - Contribuer au déploiement par pays Support de TOM : - Être référent SI sur les modules CO-PS de la solution - Piloter les incidents, les demandes et les équipes support de niveau 2. - Améliorer continuellement l'outil et les livrables. - Identifier les pistes d'amélioration et d'optimisation de la solution. Gestion du legacy : - Build : - Collecter les besoins métiers. - Rédiger les spécifications fonctionnelles. - Communiquer sur le portefeuille des demandes métiers. - Réaliser les tests techniques (dans l'outil + base SQL) pour l'outil legacy. - Gérer le planning de mise en production des évolutions du domaine contrôle de gestion et prévoir les moyens à mettre en oeuvre. - Collaborer avec les développeurs internes pour faciliter la construction. - Piloter la recette utilisateur. - Run - Piloter les incidents, les demandes et les équipes support de niveau 2. - Améliorer continuellement l'outil et les livrables. - Identifier les pistes d'amélioration et d'optimisation de la solution. Quel est le profil recherché pour ce poste ? - Expérience minimum de 6 à 8 ans sur les modules SAP CO et PS - Une expérience métier contrôle de gestion est un plus - Minimum de 3-4 ans sur un poste similaire (Chef de Projet IT CO-PS) - Expérience reconnue en gestion et pilotage de projet - Expérience de déploiement SAP CO-PS - Capacité à travailler en équipe - Rigueur, autonomie, méthodologie, excellente communication - Idéalement, vous avez déjà piloté des prestataires, ainsi que des ressources nearshore (fonctionnelles et techniques) - Expertise fonctionnelle et technique indispensable avec les technologies SAP S / 4 HANA - module CO et PS (modules FI / FI-AA / Reporting est un plus). - Integration MM / SD - Capacité à lire le code ABAP - Connaissance de Fiori - La connaissance des outils / technologies suivantes est un plus : JIRA, ServiceNow. - L'anglais oral et écrit est indispensable compte tenu du périmètre international du poste. - Mobilité à l'internationale ponctuelle dans le cadre du déploiement de la solution - Télétravail 2 à 3 jours / semaine Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. L'entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
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Chef Projet Hf • Villepinte, Île-de-France, France
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