GERER DES TALENTS TECHNIQUES EN TENSION C'est ce qui nous fait vibrer, et vous ? Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable de Compte / Chargé de Sourcing & Recrutement technique. Un poste en CDI, à temps plein, chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d'emploi directement implantées sur les sites de ses clients industriels. Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : Celui de faire un métier à fort impact, en recrutant les talents rares qui façonnent l'industrie de demain, Un salaire de 2 111 € à 2 300 € brut mensuel (versé sur 12 mois), Celui de recevoir autant que l'on donne : 23 RTT, mutuelle, tickets restaurants, CSE, variable collectif lié à la performance,la mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat), Mais aussi un large accès à la formation continue, en présentiel ou à distance, pour renforcer vos expertises en sourcing et recrutement. Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.
UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN PROFILS COMPLEXES !) Recruter des profils techniques pénuriques, ça demande du flair, de l'ingéniosité et un excellent sens du terrain. Chez nous, pas de place pour la routine : chaque journée vous challenge ! En tant que Responsable de Compte dédié à un seul client, vous êtes le partenaire RH de proximité. Vous êtes à la fois stratège du sourcing ciblé, ambassadeur de la marque employeur, et pilote du parcours intérimaire : Vous mettez en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques (ajusteurs, techniciens méthodes, usineurs, etc.), Vous gérez le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié, Vous organisez des intégrations réussies, suivez de près la montée en compétences des intérimaires, et construisez des parcours motivants, Vous animez les entretiens et comités de suivi, êtes garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain, Vous assurez toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie…). Le petit (ou plutôt grand) plus : Un parcours d'intégration personnalisé vous attend : formations, accompagnement quotidien, et surtout des collègues prêts à partager leur expertise pour faire de votre prise de poste une réussite.\n\nLE BON PROFIL CHEZ NOUS, C'EST PEUT-ÊTRE VOUS Vos compétences : Bac +2 minimum en RH, gestion ou équivalent, Une expérience exigée en sourcing et recrutement (technique de préférence), Permis B indispensable (site client en milieu industriel), Vous avez déjà recruté sur des postes en tension ? C'est un grand atout ! Vous êtes reconnu·e pour votre sens de la confidentialité, votre rigueur professionnelle et votre éthique. Votre personnalité : Curieux.se, rigoureux.se, à l'écoute, proactif.ve, avec un goût fort pour le relationnel terrain et le défi du matching parfait. Vous aimez comprendre les métiers, créer du lien, et faire grandir les talents ? Vous êtes exactement là où il faut. DÉROULEMENT DES ENTRETIENS Suite à un premier échange avec notre chargé de recrutement interne, votre futur manager prendra le relais pour approfondir vos motivations, et vous accompagner jusqu'à la décision finale. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
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