Description du poste
Missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie du salarié. Vous êtes garant(e) de la conformité légale et conventionnelle, tout en accompagnant managers et collaborateurs dans leurs démarches.
Vos responsabilités principales
Centraliser et contrôler les éléments variables de paie
Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales pour l’ensemble des sociétés du groupe
Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, absences, congés, retraites, sorties)
Piloter la gestion des temps en lien étroit avec les managers, en garantissant la fiabilité et la cohérence des données
Gérer les relations avec les organismes sociaux, partenaires externes et cabinets juridiques
Suivre et mettre à jour les évolutions légales et conventionnelles, en adaptant les pratiques et logiciels
Conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations (paie, mutuelle, temps de travail, etc.)
Participer activement à l’amélioration continue des processus RH et à l’optimisation des outils (paie, SIRH, gestion du temps)
Produire des tableaux de bord et assurer la fiabilité des données transmises en interne et en externe
Profil recherché
Formation Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, Licence RH/Paie)
Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie et de l’administration du personnel, sur un périmètre de plus de 100 salariés
Excellente maîtrise des outils de gestion sociale
Connaissances solides en droit du travail et en législation sociale
Maîtrise du Pack Office (Excel notamment)
Capacité à travailler en équipe
La connaissance du secteur industriel constitue un atout
Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, discrétion absolue, réactivité
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle clé au sein de la fonction RH, au cœur des enjeux sociaux et organisationnels
Un environnement de travail stimulant où votre expertise sera reconnue et valorisée
Une équipe collaborative qui privilégie la confiance, l’entraide et la transparence
La possibilité de contribuer à des projets d’amélioration continue et de faire évoluer les pratiques RH
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