Description de l'entreprise
🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation
Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous accueille au sein de ses bureaux situés à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.
Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.
Description du poste
Réseaux Sociaux et Partenariats Influenceurs
Assurer la gestion quotidienne des réseaux sociaux et des partenaires influenceurs. Piloter la planification de contenu, les collaborations avec les créateurs et les activations afin de concevoir un storytelling engageant qui connecte avec les audiences sur tous les points de contact (payés, détenus et gagnés).
Coordination Régionale
Collaborer avec les équipes régionales pour donner vie aux stratégies sociales et d'influence, en partageant les meilleures pratiques et en garantissant une exécution cohérente et de haute qualité sur tous les marchés. Aider à intégrer le social dans les initiatives marketing plus larges pour amplifier l'impact de la marque à l'échelle mondiale.
Gestion de Projet et Exécution de Campagnes
Piloter la diffusion des calendriers éditoriaux, des contenus, des campagnes et des activations avec une approche à 360°, en veillant à ce que le social soit pleinement intégré dans les campagnes de marque multicanales.
Gestion d'Agences et Intégration Transversale
Diriger la collaboration avec les agences partenaires et les équipes internes (Marketing de Marque, Expérience de Marque, Digital et Fidélisation). Veiller à ce que les initiatives sociales et d'influence soient exécutées de manière fluide et totalement intégrées aux programmes marketing plus larges.
Mesure de la Performance et Reporting
Piloter les initiatives de boosting sur les réseaux sociaux (paid social) et la performance globale des canaux. Analyser les résultats sur les segments payants, organiques et d'influence.
Qualifications
Formation et Expérience
1. Diplôme en Communication, Marketing ou École de Commerce.
2. 4 à 5 ans d'expérience minimum en Marketing, avec une expertise reconnue en gestion des réseaux sociaux et de l'influence.
3. Forte affinité avec le secteur de l'hôtellerie.
4. Expérience confirmée dans l'intégration d'initiatives sociales au sein de campagnes marketing et de marque plus larges.
5. Expérience en gestion d'agence ou profil issu du monde des agences.
Expertises Métier
6. Gestion des réseaux sociaux et du marketing d'influence.
7. Campagnes 360° (Paid–Owned–Earned).
8. Gestion de projet.
9. Leadership d'agences partenaires.
10. Collaboration transversale et inter-équipes.
Compétences et Qualités
11. Esprit stratégique et analytique.
12. Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Informations supplémentaires
💡 Pourquoi nous rejoindre ?
Et quels sont nos engagements ?
Envers le monde
Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une démarche d’amélioration continue afin de réduire l’impact environnemental du digital dans l’ensemble de nos projets.
Envers votre carrière
Nous permettons à tous nos collaborateurs de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié, une amélioration continue ainsi que des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement, afin de grandir ensemble au quotidien.
Concrètement, chez Accor :
Le télétravail est possible plusieurs jours par semaine depuis la France, avec des options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
Et aussi :
13. Programme ALL – Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans l’ensemble de nos établissements Accor et chez nos partenaires, partout dans le monde.
14. Programme de volontariat Heartist® for Good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager auprès d’une association.
15. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
16. Forfait Mobilité Durable pour l’utilisation d’un moyen de transport « vert » ou un dispositif de « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride.
17. Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, selon le barème de la Loi de Finances.
18. Titres-restaurant d’une valeur faciale de 11 €.
19. Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor, sans frais supplémentaires en cas d’adhésion de vos ayants droit.
20. Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs, des restaurants, des espaces de jeux, ainsi que des espaces de bien-être et de sport sur site ou via Gymlib.
Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.
Nous valorisons la richesse de la diversité des nationalités, des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre : osez postuler !
Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.
Ce poste vous attire ? Postulez, et nous vous proposerons :
21. Un premier échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers un rôle plus en adéquation avec votre profil,
22. Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
23. Pour certains postes, la réalisation d’un test ou d’une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations,
24. Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin d’échanger sur la culture du Groupe, l’environnement de travail, le programme de formation, les perspectives de carrière ainsi que les avantages du Groupe,
25. Un feedback personnalisé.
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