Publiée le 14 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots 47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants) Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines Au sein d'un service animé par l'accompagnement des parcours des agents de la Ville et du CCAS, sous l'autorité du responsable de service, le/la responsable formation prépare le plan de formation, sa mise en oeuvre et son évaluation, ainsi que des dispositifs de professionnalisation associés. Encadrement de l'équipe - Piloter l'activité de l'équipe. - Réaliser des points réguliers avec le conseiller formation et assurer un reporting de l'activité du service Coordination, gestion et suivi des formations - Veiller à l'actualisation du règlement intérieur de la formation - Préparer le plan de formation et piloter l'élaboration du bilan de celui-ci - Participer à l'analyse des besoins collectifs et des demandes individuelles - Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires - Assurer le suivi des tableaux de bord du service (suivi budgétaire, inscription, présence) - Assurer la mise en oeuvre administrative et financière des formations du portefeuille dont il a la charge - Réaliser l'ouverture et la clôture des formations dans la perspective de l'évaluation du plan de formation Conseil et accompagnement - Renseigner et orienter les agents en proposant des outils adaptés à leurs demandes - Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers - Alerter la hiérarchie en fonction des résultats des évaluations Suivi et développement des partenariats avec les organismes de formation Prendre part active aux projets et actions évènementielles du service Madame Marie SCHANTÉ Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours Direction des Richesses Humaines Profil recherché - Bac 2 - Formation avec une spécialité RH ou secteur de la formation - Expérience sur un poste similaire souhaitée - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Réglementation en matière de formation - Connaissance des techniques de l'entretien individuel - Bonne connaissance des métiers de la FPT - Utilisation du logiciel CIRIL - Bonne connaissance des outils bureautiques - Classification nationale des diplômes et qualifications - Sens du service - Aptitude à la communication et à l'écoute - Autonomie - Capacités d'analyse - Discrétion et réserve - Réactivité - Sens de l'alerte - Curiosité - Ouverture d'esprit
