Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, basé à Massy, le Juriste Droit social Senior H/F est en charge de toutes les questions et sujets en lien avec le droit social afin d’y apporter des solutions opérationnelles et pragmatiques et de les mettre en place. Vous préparez et accompagnez les évolutions sociales en étant force de propositions et gérez les relations sociales grâce à un dialogue ouvert et constructif.
Principales responsabilités
Vous serez le premier contact des IRP et des organisations syndicales.
Vous participerez avec la DRH et/ou le chef d’établissement, au CSE, ainsi qu’aux commissions associées et en dynamiser le fonctionnement. Vous programmez les différentes échéances, et vous assurez leur bon déroulement tant dans le contenu des informations transmises que dans la qualité des présentations et du dialogue social avec les différents intervenants.
Vous organisez les prochaines élections du CSE par vote électronique et vous assurer le suivi des mandats.
Vous établirez le planning des négociations, préparerez, participerez et serez force de proposition lors des négociations en fonction des intérêts en présence dans le but d’aboutir à des accords, et vous rédigerez les projets d’accord.
Vous êtes le support pour la mise à jour de la base de données juridiques, de la BDESE et des tableaux de données sociales à communiquer aux IRP (NAO, index égalité, effectifs…).
Le déploiement et la gestion RH :
Vous accompagnerez le développement de l’entreprise en mettant en œuvre les accords conclus auprès des salariés (dispositif à mettre en place, guide, communication), en lien avec les HR Business Partners et le service Paie & Administration.
Vous formalisez et êtes le garant de la cohérence et de la conformité des différents contrats de travail et des conventions collectives et politiques internes.
Les relations sociales individuelles : Vous êtes le contact avec les avocats. Vous suivez les contentieux et êtes force de proposition pour la gestion et la résolution des précontentieux individuels (disciplinaire, licenciement, rupture).
Conseil et mise en conformité : Vous conseillez et accompagnez l’équipe RH et managers sur les enjeux collectifs et individuels en matière de droit social. Vous assurez une veille juridique. Vous êtes le garant de la mise en conformité avec les nouvelles réglementations législatives.
Qualifications
~ Master 2 en Droit Social
Compétences et expériences requises
Expertise en droit social couplée à une approche et une appétence forte RH et une compréhension opérationnelle des situations
Expérience requise minimum de 4 ans sur un poste similaire avec une variété des missions
Une expérience dans un groupe international et/ou dans un contexte de transformation serait appréciée
Vous avez des capacités rédactionnelles solides, vous permettant de produire des documents opérationnels clairs et précis.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre diplomatie, votre capacité d’écoute
Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication écrite et orale
Vous possédez une capacité d’analyse et d’anticipation et des qualités de négociation
Vous avez une bonne gestion du stress et des émotions
Vous présentez un respect total de la confidentialité, un sens du travail en équipe et du service et l’habitude de travailler dans des environnements en constante évolution
Anglais : échanges avec les HR BP, capacité à rédiger un document en anglais ou à le traduire de l’anglais en français
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