EOL conçoit et fabrique une offre de mobilier de bureau français dédiée à l'aménagement d'espaces de travail uniques où venir fait sens. Inspirée par l'esthétique du design français, notre offre de mobilier est fonctionnelle, créative et durable. EOL a intégré les défis du changement climatique et le respect de notre écosystème au coeur de sa stratégie par la mise en oeuvre de 30 actions éco-responsables.
Pour en savoir plus : https://www.eol-group.net/fr/
Nos postes sont ouverts à tous les publics quelques soient le genre, l'origine ou le handicap. Véritable acteur/actrice de terrain, mobile sur l'ensemble de la région Rhône-Alpes, vous cherchez à employer vos compétences commerciales pour l'animation et le développement d'un réseau de distribution sélective ?
Vous souhaitez à contribuer à l'expansion d'une société française, à taille humaine, innovante, engagée pour le développement durable et l'épanouissement de ses collaborateurs ?
Au sein de la Direction Commercial & Projets d'EOL, intégrez le département du Réseau de Vente Indirecte en tant que Responsable Commercial(e) de la région Rhône-Alpes.
Votre mission : Participer activement à la croissance du chiffre d'affaires de la société en termes de volume et de parts de marchés en assurant l'expansion d'un réseau de distributeurs professionnels indépendants.
Vos activités s'articuleront autour des volets suivants :
Volet Développement
- Promouvoir et déployer nos offres et nos services auprès de notre réseau de distributeurs existants
- Prospecter et acquérir de nouveaux clients sur l'ensemble du secteur
- Développer et pérenniser la couverture des réseaux de distribution
Volet Management transversal
- Former et animer les équipes commerciales de nos clients
- Accompagner votre portefeuille de distributeurs dans l'analyse et la progression de leurs résultats et indicateurs de performance
- Piloter les Business Reviews auprès des distributeurs
- Construire, appliquer et faire évoluer un plan d'organisation secteur.
Volet Performance
- Analyser les indicateurs de performance
- Déployer des plans d'action permettant l'atteinte des objectifs fixés
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
Le poste est prévu en CDI à compter d'octobre 2025.
Cette offre est ouverte à tous les publics quelques soient le genre, l'origine ou le handicap.
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