Acteur majeur depuis plus de 35 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, DELPHARM connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires et regroupe un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader européen et parmi le top 5 des généralistes mondiaux, DELPHARM possède à ce jour 19 usines et a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
DELPHARM se différencie par son principe de fonctionnement : faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée. Cette approche qui contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, a été récompensée en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur. Au sein de notre de notre service paie sur notre site d'Orléans, rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous avez pour mission de produire la paie et les déclarations sociales nominatives des salariés de votre périmètre.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Réaliser la création des dossiers salariés (embauches ; mobilités, promotions ; )
- Gérer l'ensemble des opérations de paie en réalisant le traitement des éléments constitutifs et variables mensuelles
- Procéder aux déclarations sociales DSN (vérifications - envois)
- Assurer l'édition et le contrôle des documents de paie : fiche de paie, attestation, STC, les états de fin de mois
- Assurer le traitement des dossiers courants : maladie, retraite et organismes sociaux
- Effectuer le calcul annuel de la provision des indemnités de départ en retraite
- Calculer annuellement l'intéressement et la participation
- Gérer différents indicateurs et enquêtes RH
- Coordonner les paramétrages SAGE et peut être amené à paramétrer soi même
- Informer, aider et répondre en lien avec les services RH locaux, aux questions des collaborateurs sur son domaine de responsabilités
- Proposer et mettre en oeuvre des idées pour améliorer, innover ou simplifier les processus RH
- Assurer un « back-up » au sein de l'équipe paie
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