Publiée le Il y a 6 h
Mission du poste
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur majeur de l'industrie navale et de la défense, un(e) Chargé(e) de Développement RH - Gestion des Habilitations H/F basé(e) à Cherbourg.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH spécialisé(e) dans la gestion des habilitations. Vous intégrerez un environnement industriel d'envergure où la rigueur, la confidentialité et la qualité des processus sont au coeur des activités.
Vous contribuerez au suivi administratif et opérationnel des habilitations de l'ensemble des collaborateurs du site, en garantissant la conformité des données et le respect des procédures en vigueur.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Collecter, contrôler et fiabiliser les données nécessaires au traitement des habilitations des collaborateurs ;
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des actions liées à la gestion des habilitations ;
- Appliquer les procédures internes et veiller à leur bonne exécution ;
- Identifier les éventuels dysfonctionnements et participer à leur résolution ;
- Participer aux réunions et rituels de pilotage avec les différents interlocuteurs internes ;
- Saisir et mettre à jour les informations dans les outils SIRH dans le respect des procédures établies ;
- Assurer la veille réglementaire, légale et organisationnelle sur votre périmètre d'activité ;
- Mettre à jour les référentiels liés aux habilitations ;
- Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue des processus ;
- Recueillir, contrôler et archiver les documents et livrables nécessaires au bon déroulement des activités. Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants)
Profil recherché
Diplômé d'un Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en transversalité.
Vous disposez idéalement :
De notions en gestion de projet ;
D'une connaissance des dispositifs de formation continue ;
D'une sensibilisation aux fondamentaux du droit du travail ;
D'une capacité à analyser les situations, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées ;
D'une appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des méthodes de travail ;
D'excellentes qualités relationnelles vous permettant de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Entreprise
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