Vue d'ensemble
Le directeur/trice assure des missions, par délégation, sous la responsabilité du Conseil d'Administration et de son Président : missions administrative, financière, RH et relations partenariales. Doté d'un statut de cadre, le directeur.trice est le supérieur hiérarchique du Chef de Service Educatif et assure la bonne interface avec les équipes éducatives de rue ainsi que celle de l'auto-école sociale. Il est le dépositaire du projet pédagogique de l'association, de son règlement intérieur et est une force de proposition pour l'avenir de l'association. Il garantit la cohérence et la continuité de la mise en œuvre du projet et peut apporter une aide aux équipes dans un souci de distanciation et d'analyse critique des situations vécues. Il s'assure que les modalités de travail correspondent aux objectifs des publics cibles de la prévention spécialisée et aux regards du CPOM signé. Il assure par délégation la représentation auprès des partenaires publics et privés.
Responsabilités
* Élaborer et suivre le budget prévisionnel avec le trésorier et l'expert-comptable.
* Préparer et assurer le suivi des décisions et orientations données par les instances de gouvernance de l'association.
* S'assurer de la qualité du rapport d'activité rédigé par le chef de service éducatif et l'équipe de l'auto-école sociale.
* Garantir les procédures RH en conformité avec la législation.
* Assurer une vigilance constante sur la qualité des conditions de vie au travail.
* Veiller au développement des compétences des professionnels et organiser la politique de formation des salariés.
* Veiller à une véritable réflexion éducative et pédagogique pour les équipes éducatives et garantir des séquences régulières de groupe d'analyse de pratique.
* Assurer la recherche de financement et la diversité des ressources de l'association : subventions, appels à projets.
* Animer et s'inscrire dans une dynamique régulière institutionnelle et partenariale avec le tissu associatif local et les quatre communes.
* Promouvoir l'ensemble des actions par une communication active.
Profil & Qualités Requises
* Expériences de gestion associative réussies et/ou similaires.
* Leader inspirant, capable de guider les équipes vers des objectifs ambitieux tout en créant un climat de confiance et de collaboration.
* Compétences en gestion financière.
* Qualités relationnelles : empathie, pédagogie, communication.
* Sensibilité aux problématiques sociales.
* Bonne gestion du stress.
* Sensible à s'investir dans les enjeux écologiques et sociaux, les sujets de citoyenneté et de pluralisme culturel.
* Capacité d'analyse et de stratégie.
* Expérience de réponse à des appels d'offres publics et à présenter des dossiers auprès de fondations privées.
* Capacité à s'adapter sur les 4 communes.
Informations complémentaires
Type de contrat CDI. Contrat travail. Durée du travail : 39H/semaine. Travail en journée. Conditions de travail : déplacements professionnels fréquents zone départementale.
* Véhicule.
* Ordinateur portable.
* Salaire selon grille interne.
Profil souhaité
* 2 An(s) cette expérience est indispensable.
Compétences
* Animer, coordonner une équipe.
* Code des marchés publics.
* Coordonner les programmes d'assistance sociale.
* Piloter une activité.
* Superviser la mise en œuvre de projets sociaux.
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
10 à 19 salariés
Emmaüs Synergie est une association œuvrant dans le champ de la prévention spécialisée et de la protection de l'enfance. Ses interventions se situent à la croisée des problématiques sociales et éducatives. Elle agit aux services des jeunes des quartiers populaires et de leurs familles en mobilisant ses équipes éducatives au cœur même des quartiers. Sa philosophie et ses principes d'actions respectent les textes fondateurs de la Prévention Spécialisée (libre adhésion, anonymat des jeunes, approche…)
Contact : Président Christophe Pauvel, cpauvel@emmaus.asso.fr
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