Responsable rh - siège

-Décliner et mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction tout en ladaptant aux spécificités du périmètre Siège et du CSP comptabilité ;
-Accompagner et conseiller les managers dont les membres du Comité de Direction dans leurs fonctions managériales et le pilotage de leurs équipes :
-Garantir la fiabilité de la gestion administrative et juridique des collaborateurs ;
-En lien avec le CSP Paie, garantir la fiabilité et le bon déroulement de la paie du siège (transmission des EVP, suivi de la matrice interne, coordination étroite avec le gestionnaire de paie dédié) ;
-Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, en assurant une veille juridique et sociale active ;
-Piloter, développer et faire évoluer les outils RH (GTA, entretiens annuels, évaluation, gestion des compétences) ;
-Superviser les recrutements et en garantir la qualité ;
-Elaborer et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la politique de formation nationale ;
-Participer au pilotage budgétaire de la masse salariale en veillant à léquité et la cohérence de la politique de rémunération ;
-Animer les relations sociales du Siège et du CSP comptabilité (CSE, CSSCT, réunion de négociation) en contribuant à un climat social positif en lien avec la DRH ;
-Contribuer au projets RH et aux projets transverses au niveau national (GEPP, Santé au travail et prévention des risques, SIRH .) notamment dans le cadre des transformations et de la conduite du changement ;
-Assurer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes (prestataires, institutions)
-Piloter les indicateurs RH et produire les reportings nécessaires au suivi de lactivité
-Contribuer à la communication interne et à la mise en place dactions favorisant la cohésion des équipes
-Encadrer et superviser léquipe RH Siège (4 personnes)