Ressources humaines / paie

Mission

1. Gestion Administrative du personnel
2. Suivi administratif et des dossiers du personnel
3. Rédiger et gérer les contrats de travail, courriers divers, assurer leur légalité
4. Intégration du salarié (Entretien d’intégration/création de dossier papier et informatique (ADP+ Octime)
5. Gestion des Visites médicales- périodes d'essai
6. Gestion des Paies en étroite collaboration avec le CSP paie
7. Intégrations des éléments variables
8. Lancement des EVP1 et EVP2
9. Contrôle des bulletins de paie avec la RRH
10. Saisie des contrats vacataires sur le logiciel de paie
11. Gestion du logiciel Octime, planification, gestion des temps
12. Saisie des absences, évènements
13. Veiller à la bonne application du cadre légal de la pose des CP par les managers et les salariés et autres absences
14. Saisie des cycles
15. Mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la RRH
16. Participation active au recrutement (rédaction annonces et entretiens avec le manager)
17. Participation à la réalisation du BUDGET
18. Gestion de la formation ( recensement des besoins/réalisation plan de formation/contact organisme/logistique/mise à jour sur Image et EXCEL/création commande logiciel SAP

Profil

19. Expérience en Gestion des Ressources Humaines
20. Maîtrise des outils informatiques, pack Office
21. Maîtrise des outils spécifiques (OCTIME, ADP,…)
22. Connaissance en droit social et techniques de recrutement

Capacités

23. Excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute
24. Un esprit de synthèse
25. Rigueur
26. Autonomie
27. Gestion des priorités

2 JOURS PAR MOIS DE TELE TRAVAIL