Moniteur-éducateur (h/f)

Job Description
Vous avez envie d’un métier qui a du sens, où vos journées ne se ressemblent pas et où chaque interaction compte vraiment ? Ici, vous ne serez pas juste un professionnel parmi d’autres. Vous serez un repère. Un visage connu. Une présence qui rassure et qui accompagne.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


Vous rejoignez le CDEF, au sein du pôle enfance et adolescence, groupe Chalet. Concrètement, vous entrez dans un environnement où l’humain est au cœur de tout. Vous accompagnez des enfants et adolescents dans leur quotidien, dans leurs réussites comme dans leurs moments plus fragiles.


Votre rôle ne se limite pas à “encadrer”. Vous êtes un acteur clé de leur parcours. Vous contribuez à construire leur projet individuel, en lien avec l’équipe. Vous observez, vous analysez, vous ajustez. Et surtout, vous êtes présent.


Au quotidien, vous participez activement à la vie du groupe. Vous accompagnez les jeunes dans les gestes simples comme dans les moments plus structurants. Vous veillez à leur sécurité, à leur bien-être, à leur hygiène. Vous êtes là pour poser un cadre clair, expliquer les règles, et les faire respecter avec justesse.


Vous assurez aussi un accompagnement éducatif concret. Cela passe par du soutien scolaire, des temps d’échange, des activités, mais aussi par des moments informels qui font toute la différence. Vous devenez un repère stable dans un environnement parfois instable.


Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire, avec éducateurs, infirmiers, psychologues et autres professionnels. Vous échangez, vous participez aux réunions, aux synthèses, aux réflexions collectives. Ici, personne ne travaille seul.


Vous prenez également en charge la traçabilité de vos actions. Vous rédigez des écrits professionnels, vous utilisez les outils numériques comme SPOC, et vous assurez un suivi rigoureux des situations. Votre regard compte. Vos observations aussi.


Vous êtes aussi en lien avec les familles. Vous participez au maintien du lien familial, vous accompagnez les parents dans leur rôle, toujours avec respect et dans le cadre des droits définis.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous connaissez le secteur de la protection de l’enfance et ses enjeux. Le cadre réglementaire, notamment le CASF, ne vous est pas inconnu. Vous comprenez les réalités des jeunes accompagnés et vous savez adapter votre posture.


Vous avez une vraie capacité d’écoute. Vous observez, vous analysez, vous comprenez ce qui se joue derrière les comportements. Vous savez garder la bonne distance, sans jamais perdre le lien.


Votre sens des responsabilités est solide. Vous savez gérer les situations du quotidien comme les imprévus. Vous vous adaptez, vous prenez du recul, vous faites preuve de professionnalisme en toutes circonstances.


Le travail en équipe fait partie de votre ADN. Vous aimez échanger, partager, construire ensemble. Vous êtes à l’aise dans un fonctionnement collectif.


Vous faites preuve de discrétion professionnelle. Vous savez que certaines informations doivent rester à leur place.


Enfin, vous avez envie d’apprendre. De progresser. D’ajuster votre pratique. Parce que ce métier évolue, et vous avec.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité