Accueil et évaluation : mener les entretiens d'accueil des nouveaux travailleurs pour évaluer leurs attentes, leurs compétences psychosociales et leurs éventuelles difficultés. - Suivi individuel : assurer une écoute et un soutien psychologique individuel ponctuel ou régulier des usagers - Gestion de crise : Intervenir en urgence lors de situations de crise - Animation de groupes : Concevoir et animer des ateliers de soutien psychosocial et des groupes d'expression diversifiés, adaptés aux besoins repérés - Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) : Participer activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des PPA en apportant son analyse psychologique. 2. Intervention auprès des équipes pluridisciplinaires : - Éclairage clinique : Fournir une expertise clinique aux moniteurs d'atelier dans l'analyse des situations dites complexes et l'adaptation des pratiques professionnelles - Participation aux réunions : Participer aux différentes réunions institutionnelles (réunions de synthèse, réunions cliniques, réunions de PPA) pour partager son analyse et contribuer à la co-construction des stratégies d'accompagnement. - Sensibilisation et formation : Proposer des actions de sensibilisation ou de formation interne sur des thématiques liées à la psychopathologie ou au handicap psychique. 3. Intervention institutionnelle et partenariale : - Admissions : Participer à la procédure d'admission des nouveaux travailleurs (étude des dossiers, entretiens de préadmission). - Relations partenariales : Assurer le lien avec les partenaires extérieurs du secteur sanitaire et médico-social (CMP, psychiatres, services de tutelle, SAVS, etc.) dans le respect du secret professionnel et avec l'accord de la personne accompagnée. - Familles et aidants : Recevoir, à leur demande ou sur proposition, les familles ou les représentants légaux pour des entretiens de soutien ou de médiation, en lien avec le projet du travailleur. - Rédaction d'écrits professionnels : Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse pour assurer la traçabilité et la qualité du suivi. - Contribution au projet d'établissement : Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet d'établissement et de ses évolutions. Profil recherché : Profil : - Formation souhaitée : o Master 2 en psychologie clinique et psychologie du développement ou neuropsychologie o Formation complémentaire en TCC, psychologie du développement o Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, et plus particulièrement auprès d'adultes en situation de handicap (pluri-handicap, handicap psychique, mental, moteur) - Savoir-faire : o Maîtrise de l'écoute clinique, de l'évaluation psychologique et des dynamiques institutionnelles o Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec un réseau de partenaires o Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des observations cliniques - Savoir-être : o Connaissance du fonctionnement des ESAT et des dispositifs d'accompagnement médico-social o Rigueur, éthique professionnelle et respect du cadre déontologique o Volonté de se former et de partager ses pratiques dans une logique de développement continu. Source : PMEjob.fr.
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