Nous rejoindre c'est : Participer à des projets challengeants ; S'engager et être moteur pour répondre aux besoins de nos clients ; Intégrer des équipes agiles, à taille humaine et pouvoir évoluer dans l'entreprise grâce à une politique de mobilité interne active.
GFP_tech, éditeur majeur du marché du progiciel de gestion santé & prévoyance, recherche activement ses futurs collaborateurs passionnés pour rejoindre l'aventure et participer à la réussite de notre projet d'entreprise ! PO, BA, Product Managers, Développeurs : Devenez GFP_tech'ers !
Au sein de la direction Delivery Produit, et plus précisément de l'Usine Logicielle, vous occupez le poste de Team Leader au sein de la Tribu Prévoyance dépendez directement de Julien.
Vos missions principales
Management de la Tribu Prévoyance :
- Gérer le personnel rattaché (interne et externe) et son évolution,
- Adapter et optimiser l'organisation,
- Assurer la gestion administrative,
- Assurer les entretiens individuels de ses N-1,
- Assurer les points de suivi de mission des prestataires externes de la tribu gérée,
- Fixer les objectifs des collaborateurs des Feature Teams gérées,
- Challenger les collaborateurs des Feature Teams de la tribu pour l'atteinte des objectifs,
- Identifier les besoins de staffing et les remonter à la hiérarchie,
- Intégrer les nouveaux arrivants au sein de la tribu gérée et dans l'entreprise,
- Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie du suivi des projets et du suivi du personnel,
- Gérer le développement des compétences des collaborateurs,
- Favoriser l'alignement des équipes en communiquant et en les fédérant autour d'une vision commune,
Responsable du delivery des produits de la Tribu :
- Le Team Leader de tribu est responsable du respect des engagements de la roadmap sur le delivery des produits de la tribu,
- Il rend compte à sa hiérarchie du suivi, via des indicateurs et KPI, de l'atteinte des objectifs, des risques et alertes sur les produits des Feature Teams de la tribu, tout en proposant des solutions,
- Identifier et fluidifier les adhérences entre projets en 1er lieu dans le pôle géré mais également en lien avec le Manager de l'Usine Logicielle et les autres Team Leaders de tribu,
Suivi projets :
- Evaluer la Charge par rapport à la Capacité à faire au niveau du pôle géré :
- Remonter les alertes à la hiérarchie en proposant des solutions : repriorisation, staffing
- Suivre la réalisation des roadmaps en accompagnement du Product Manager (PM) :
- Contribuer à la réalisation et au suivi des roadmaps
- Déterminer les priorités en lien avec la hiérarchie, les PM et les clients,
- Superviser la conception et la réalisation des projets,
Les compétences:
Savoirs :
- Environnement Agile,
- Environnement métier,
- Langage de programmation informatique,
- Urbanisation d'un Système d'information,
- Veille technologique,
Savoir-faire :
- Amélioration des processus,
- Animation de réunion,
- Développement du personnel,
- Encadrement d'une équipe,
- Gestion de la relation client,
- Gestion de projet,
- Gestion des changements,
- Gestion des risques,
Savoir-être :
- Autonomie,
- Capacité à collaborer,
- Capacité à communiquer,
- Capacité de synthèse,
- Ecoute active,
- Gestion du temps et des priorités,
- Leadership,
- Orientation client/ résultat,
- Prise d'initiative,
- Rigueur,
- Sens de l'analyse,
- Sens de l'organisation,
- Sens des responsabilités,
Conditions de travail
Travail sur site de Chartres et/ou Paris et télétravail ;
Déplacements ponctuels hors région Centre et Ile de France selon les besoins projets et clients.
Niveau de diplôme requis : Diplômé d'un Bac+5 ou niveau équivalent
Expériences/connaissances requises :
- Connaissance en développement et background technique,
- Connaissance du secteur de l'assurance de personnes,
- Expérience en Management d'équipe,
- Connaissance des méthodes de gestion de projet : Scrum / Cycle en V.
Processus de recrutement
1. Pré-qualification téléphonique par Gwenaelle chargée de recrutement,
2. Premier entretien en présence de Gwenaelle Chargée de recrutement et Julien le Manager de l'Usine Logicielle,
3. Second entretien en présence de Mohamed CTO,
4. Retour sur votre candidature.
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