Description de l’entreprise
Vous intégrerez une entreprise de travaux publics solidement implantée au niveau national, rassemblant environ 550 collaborateurs.
Connue pour sa réactivité et son expertise technique, elle mène des chantiers d’infrastructures variés pour le compte de maîtres d’ouvrage publics et privés. Forte de son développement continu, elle a su conserver une gestion humaine de ses équipes et un attachement fort à la montée en compétences de ses salariés.
Ce qui fait la différence
* Vous intégrerez une entreprise attachée au développement professionnel de ses collaborateurs.
* Vous occuperez un poste stratégique dans une fonction RH en structuration.
* Vous serez moteur de projets liés à la gestion des compétences et aux parcours de formation.
* Vous évoluerez dans un cadre professionnel stable, collaboratif et stimulant.
Missions et enjeux du poste
Sous la responsabilité du DRH, vous travaillerez au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire composée de six personnes. En tant que référent(e) formation, vous serez chargé(e) de piloter la stratégie de formation de l’entreprise, avec une attention particulière portée sur la conformité réglementaire et la structuration des dispositifs existants. Vous prendrez en main le déploiement du plan de formation 2026. Vos missions comprendront la planification des sessions, la gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCO, ainsi que la mise en œuvre et le suivi administratif et budgétaire des actions.
* Vous assurerez le recueil et l’analyse des besoins auprès des opérationnels et des encadrants de chantiers, afin d’élaborer une offre de formation cohérente avec les évolutions techniques, réglementaires et sécuritaires du secteur.
* Vous serez amené(e) à suivre les habilitations obligatoires (CACES, AIPR, SST…) et à veiller au maintien des compétences des équipes terrain.
* Vous jouerez un rôle de conseil auprès des managers dans l’élaboration de parcours individualisés, et accompagnerez les salariés dans leurs démarches de développement professionnel.
* Vous participerez à la digitalisation des parcours de formation, à la mise en place d’outils de suivi et de reporting, et contribuerez à la certification Qualiopi.
* Vous serez également impliqué(e) dans des projets transverses tels que la structuration des parcours métiers ou encore le lancement d’initiatives GPEC ciblées sur certaines fonctions techniques.
Conditions et avantages
* Contrat : CDI – Statut agent de maîtrise
* Rémunération : entre 35 et 40K€ bruts annuels selon profil
* Avantages : tickets restaurant, mutuelle entreprise prise en charge
Le profil recherché
Issu d’une formation Bac +2 ou supérieure en ressources humaines ou équivalent
* Vous avez une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la gestion opérationnelle de la formation.
* Vous maîtrisez les rouages de la réglementation formation, les dispositifs de financement et les outils bureautiques. Une expérience dans un environnement TP, industriel, BTP ou terrain est un vrai atout pour comprendre les besoins métiers. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous aimez optimiser les process et travailler en lien direct avec les opérationnels.
Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.
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