Responsable jardin d'enfants — h/f

Responsable jardin d'enfants — H/F La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan recherche un Responsable Jardin d'Enfants H/F en CDD de 4 mois à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible. Informations : Lieu de travail : Jardin d’enfants « Mon Jardin » - 216 allée des petites maisons – 38410 SAINT-MARTIN-D’URIAGE. Le jardin d’enfants de 12 places accueil des enfants âgés entre 2 et 3 ans. Il est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h. L’équipe est composée de 5 agents. Vos missions : 1 - ANIMATION ET ENCADREMENT DES ENFANTS/ RELATIONS FAMILLES • Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec l’équipe. • Mettre en œuvre la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe (distribution des soins quotidiens). • Concevoir et encadrer les activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant. • Organiser les visites médicales, assurer le suivi des enfants (vaccins) avec le médecin de crèche. • Veiller à l’application des procédures médicales, d’hygiène, de sécurité et HACCP. • Mettre en place une prise en charge adaptée (PAI) pour les enfants rencontrant des problèmes particuliers (handicap, maladie chronique) et signaler si besoin un enfant en danger. • Etre responsable des relations avec les familles (accueil, entretiens individuels, transmissions des informations, soutien à la parentalité, organisation de moments conviviaux). • Etre le relais de la collectivité concernant la communication auprès des familles. 2 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ANIMATION ET PILOTAGE DES EQUIPES • Assurer l’accueil des parents et enfants, et des temps d’ouverture et de fermeture de la structure en lien avec les nécessités professionnelles. • Construire le binôme de direction et définir les besoins de l’équipe. • Organiser le planning de l’équipe, le travail journalier et gérer les personnels remplaçants. • Adresser les éléments RH de l’équipe en fin de mois (congés, heures supplémentaires). • Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents. • Repérer et réguler les conflits. • Participer aux recrutements. • Evaluer les agents, proposer et accompagner le plan de formation de l’équipement. • Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents. • Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires. • Animer des réunions d’équipe. • Participer aux réunions de supervision. 3 - ORGANISATION DU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE/GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DE L’EQUIPEMENT • Elaborer et suivre l’exécution du budget avec le référent petite enfance. • Etre responsable de la régie d’avance. • Gérer les inscriptions des familles, établir les contrats et émettre les factures. • Définir les besoins en matériel et concevoir et aménager les espaces d’activités : commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges, gestion des stocks • Assurer l’interface entre l’équipe et la direction enfance et parentalité. • Effectuer le lien avec l’équipe administrative de la direction : taux d’occupation, commissions d’attribution des places, bilan d'activités, statistiques, documents CAF • Participer aux réunions transversales de la direction. • Elaborer le règlement de l’équipement et veiller à son application. • Tenir à jour les documents imposés par la réglementation. • Organiser et contrôler la maintenance de l’équipement. • Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité. Avantages : • Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. • Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an) • Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe). • Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne. Diplôme d’éducateur de jeunes enfants obligatoire. Expérience(s) : Expérience en crèche exigée. • Connaître précisément la réglementation relative aux établissements d'accueil des jeunes enfants et la législation concernant la restauration collective (repas préparés sur place). • Connaître les outils bureautiques (word, excel, logiciel de facturation Noé serait un plus). • Expérience en management et encadrement d’équipe requise • Etre force de proposition. • Qualités relationnelles • Capacité de travail en équipe et autonomie • Rigueur et organisation. • Diplomatie, adaptabilité et souplesse. Rémunération : Salaire de 1944.49 € brut (échelon 1) 600 € brut prime fonction prime encadrement prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération. Le Grésivaudan - Communauté de Communes Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. https://www.le-gresivaudan.fr/ Crolles, Saint-Martin-d'Uriage DE d'Educateur Spécialisé Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Responsable d'unité socio-educative, Éducateur spécialisé