Directeur de l’assistance rh et de la retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’impulsion de la directrice déléguée en charge des ressources humaines, de l’emploi territorial et de l’assistance RH aux collectivités, vous animez une direction composée de deux services : le service assistance RH aux collectivités et le service retraite. Missions / conditions d'exercice Selon les orientations fixées par la direction générale et en tant que membre du comité de direction et vous mettez en œuvre et développez des prestations facultatives de gestion administrative, de paie, de carrière et de retraite adaptées aux besoins des collectivités de la petite couronne (Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis). Vous pilotez, en collaboration avec le chef de service retraite, la convention avec la caisse des dépôts et consignations dont l’objet est d’accompagner les employeurs publics et les agents dans ce domaine.

Vous représentez le CIG auprès des collectivités et établissements de la petite couronne dans le cadre des prestations proposées et conseillez les dirigeants de ces structures adhérant aux prestations proposées.

Vous élaborez et faites évoluer le dispositif juridique et financier des prestations proposées.

Vous pilotez la conception des interventions et animez des actions de formation dans le domaine de la retraite afin de favoriser la montée en compétences des gestionnaires RH des collectivités. Profils recherchés Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la FPT et des connaissances solides en gestion des ressources humaines. Doté également de bonnes connaissances de l’environnement territorial, vous savez impulser une dynamique, fédérer des équipes et avez une approche bienveillante des situations. Vous avez des compétences avérées en termes de capacités d’analyse et de synthèse et de gestion de projets.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.