Description de l'entité
Le lycée Louise Michel est un établissement d’enseignement général et professionnel qui accueille élèves, dont demi-pensionnaires et 60 internes.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Équipe Technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions
Le responsable d'équipe technique manage une équipe de 17 agents au sein du service général. Il a pour missions :
Misions principales
1. Organiser le service et les tâches en respectant les besoins du lycée, en garantissant la continuité du service (absences, remplacements) et en répartissant les tâches de façon équitable entre les personnels ;
2. Planifier les services de plonge et de nettoyage du self en collaboration avec le Responsable d'équipe technique restauration ;
3. Orchestrer le standard et fermeture du lycée ;
4. Élaborer l’activité de son équipe ;
5. Animer, motiver et évaluer son équipe ;
6. Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle ;
7. Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre ;
8. Gérer les stock et matériels ;
9. Organiser l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieurs couvertes ou non dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
10. Formaliser des procédures de nettoyage et harmonisation et plan de modernisation du matériel utilisé ;
11. Participer aux réunion des responsables techniques ;
12. Travailler en transversalité avec les deux autres responsables (Maintenance et Restauration) ;
13. Organiser ponctuellement des activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention fixée par l’autorité hiérarchique ;
14. Être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Activités spécifiques
15. Assurer l'assistance technique aux agents d'entretien des locaux :
16. Participer à la gestion d'un budget de consommation (feuille des entrées, sorties, inventaire, sur PRESTO) ;
17. Élaborer les bons de commandes des produits d'entretien et les transmettre au service gestion financière afin de passer les commandes ;
18. Assister avec le secrétaire général aux entretiens de recrutement des personnels du service.
Profil
Compétences techniques
19. Etre lauréat d'un diplôme de niveau III
20. Savoir organiser l'activité ;
21. Maîtriser le domaine d'intervention et les réglementations associées ;
22. Connaitre la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité ;
23. Maîtriser les matériels et techniques en lien avec la spécialité ;
24. Savoir utiliser les outils bureautiques et des logiciels spécifiques ;
25. Maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité ;
26. Connaître la manipulation et la manutention des différents outils et ustensiles en respectant les gestes et postures requis.
Compétences managériales
27. Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
28. Être en capacité d'animer, coordonner une équipe ;
29. Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Compétences relationnelles
30. Respect de chacun des individus ;
31. Capacité d'écoute ;
32. Sens de l'équité et de l'objectivité ;
33. Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières
34. heures annuelles : (Du lundi au jeudi : 7h00 - 16h15 - Vendredi 7h30 - 15h00) ;
35. 15 jours de permanences repartis sur les vacances scolaires : 7h00 - 14h30.
Conditions d'exercice
36. Exposition aux risques ;
37. Port des EPI obligatoires ;
38. Contrainte posturale ;
39. Gestes répétitifs ;
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Opportunités
Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
40. Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
41. Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
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