ABYLSEN est une société de conseil en ingénierie qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets technologiques grâce à des consultants experts. Leur mission : apporter expertise, innovation et capacité d'exécution.
Depuis plus de 20 ans, Abylsen s'impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie en Europe. Abylsen accompagne plus de 660 clients dans leurs projets industriels, digitaux et opérationnels.
Nos domaines d'expertise :
- R&D
- Production & opérations
- Digital & IT
- Industrialisation
- Validation & tests
- Maintenance & sûreté
Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial & Défense Automobile Life Sciences BTP & Infrastructures Industrie lourde IT & Télécommunications Banque, Finance & Assurance
Égalité des chances
- Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Officer F/H/X pour renforcer notre pôle recrutement.
Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement de nos consultants.
Vos principales missions sont les suivantes :
Gestion du process recrutement consultant :
- Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.
- Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.
- Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.
- Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.
Marque employeur :
- Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).
- Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.
- Accroître la visibilité de la marque employeur : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.
- Incarner les valeurs d'Abylsen auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).
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