Envie de rejoindre une entreprise multiculturelle, à taille humaine mais à dimension internationale ? Qui-plus-est, une entreprise certifiée Great Place to Work et Best Workplaces for Women ?
FIDELIDADE est le leader des assurances au Portugal. Depuis 2014, la société est détenue à 85% par le grand fonds d’investissement chinois Fosun International Limited et est également présente à l’international, notamment dans de nombreux pays lusophones, sur les quatre continents : Europe, Amérique Latine, Afrique et Asie. La compagnie est implantée en France depuis 1997, et y possède une succursale, située à Paris La Défense, qui compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs.
Dans le cadre d’un remplacement, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes et serez directement rattaché(e) au Directeur du Département des Personnes, Moyens Généraux et Organisation.
100% se sentent les bienvenus lorsqu’ils rejoignent l’entreprise ;
✅ 95% trouvent que nous savons fêter les évènements qui sortent de l’ordinaire, mais ça, vous ne le saurez qu’en nous rejoignant !
Accompagnement dans la mise en place des actions de formation avec l’identification des besoins et la proposition d’actions et de formations adaptées ;
Echanges avec les organismes et partenaires de formation ;
Inscription des participants et suivi de la documentation (devis, convention de formation, attestation de présence, évaluations à chaud, à froid etc.)
Enregistrement des actions de formation dans le système de gestion de la formation ;
Suivi budgétaire de la formation : gestion des factures et des frais annexes.
Diplôme : Licence RH (BAC+3)
Type de poste : Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois
Techniques
Connaissance des partenaires et acteurs de la formation professionnelle (organismes de formation, OPCO)
Connaissance du cadre juridique de la formation professionnelle
La connaissance du secteur de l’assurance et de ses acteurs formation serait un plus
Les principaux avantages
&##Du télétravail flexible, jusqu’à deux jours par semaine ;
&##Une prise en charge à hauteur de 60% des titres restaurants, de l’abonnement de transport et de la surcomplémentaire santé ;
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