Et si votre prochain défi RH se vivait au grand air à 1 800m d’altitude ?
Avoriaz se niche au cœur du fabuleux domaine des Portes du Soleil. Grâce à sa position centrale, la station constitue le point de départ idéal pour explorer l’un des plus grands territoires Ski & VTT d’Europe, reliant 12 stations entre France et Suisse dans un panorama alpin d’exception.
Dès ses débuts, Avoriaz a été pensée comme une station piétonne visionnaire, conçue pour offrir une expérience de montagne à la fois immersive, naturelle et respectueuse de son environnement.
Aujourd’hui encore, la SERMA (Société d’Exploitation des Remontées Mécaniques d’Avoriaz) en charge notamment de l’exploitation du domaine skiable d’Avoriaz, perpétue cette ambition à travers une démarche RSE engagée, visant à préserver les ressources naturelles, réduire l’empreinte environnementale et permettre à chacun de vivre et travailler au cœur d’une montagne authentique et préservée. La SERMA, société membre du groupe familial, SOFIVAL, compte 80 permanents et 350 saisonniers en période d’exploitation hivernale.
Dans le cadre d’un remplacement de poste, la SERMA recrute son/sa futur(e) :
Poste en CDI, basé à Avoriaz (74).
Le/la candidat(e) résidera proche de son lieu de travail (1h. maximum).
Vous postulez pour :
1. Occuper un poste à responsabilités à 1 800 m d’altitude : Offrez-vous un bureau de rêve !
2. Assurer un poste au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels d’une société d’exploitation d’exception;
3. Rejoindre une structure à taille humaine, rattaché à un groupe familial, où l’on se connaît, où l’on décide, et où l’impact de son action est visible et concret;
4. Trouver un équilibre rare entre un poste à responsabilités et une qualité de vie exceptionnelle, dans un cadre qui donne envie de s’investir… et de rester.
Profil de poste :
Rattaché·e à notre secrétaire général, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, dans le respect de la stratégie RH globale (de l’entreprise et du groupe), et du cadre réglementaire. Membre du Codir, vous intervenez au plus près des managers et des équipes, avec une vision globale des enjeux RH et organisationnels. A ce titre, vous prenez notamment à votre compte les principales missions suivantes :
Construire et faire évoluer la stratégie RH
5. Définir et déployer une stratégie RH alignée avec la vision et les enjeux de l’entreprise.
6. Accompagner la Direction sur les transformations organisationnelles et sociales.
7. Piloter les indicateurs RH & Produire les rapports annuels et analyses stratégiques RH.
Sécuriser et optimiser les pratiques RH
8. Garantir l’application du droit du travail, des conventions collectives et accords d’entreprise.
9. Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, sorties).
10. Sécuriser les pratiques RH en toutes situations & Assurer une veille juridique et sociale proactive.
Attirer, intégrer et fidéliser les talents
11. Conseiller les managers sur les recrutements de profils techniques et métiers spécifiques « montagne ».
12. Concevoir et organiser les temps forts de la vie sociale (journées d’accueil, événements internes…).
Paie et relations partenaires
13. Superviser la fiabilité de la paie (interne ou externalisée).
14. Contrôler les déclarations sociales et obligations légales.
15. Être l’interlocuteur référent des organismes sociaux et partenaires externes.
Développement des compétences
16. Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
17. Piloter l’élaboration des plans de formation, les entretiens professionnels et bilans.
Dialogue social et management
18. Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
19. Participer aux négociations collectives avec la Direction, rédiger les accords.
20. Manager l’équipe RH (3 personnes) et piloter des projets transverses (SIRH, QVT, marque employeur…).
Profil de candidat(e) :
Diplômé(e) d’un Bac 4/5 spécialisation RH, vous disposez d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans à un poste similaire ou proche.
Idéalement, vous justifiez d’une 1ére managériale réussie et vous avez démontré une réelle appétence au management d’équipe.
Pour vous, le droit social ainsi que des accords collectifs n’ont pas de secret et vous avez à cœur de moderniser et structurer les pratiques RH. Autonome et rigoureux·se, vous placez la relation humaine au cœur de votre pratique professionnelle et vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques, porteurs de projets ancrés dans leur territoire.
Convivialité et bienveillance vous permettent de fédérer les entités autours de projets stratégiques et opérationnels.
A ce poste, nous attendons un(e) candidat(e) doté(e) d’un leadership naturel et animé(e) par un réel esprit d’équipe. De par votre personnalité, votre engagement et votre dynamisme, vous êtes en capacité « d’embarquer » avec vous, les équipes. Vous faites preuve d’initiatives et vous êtes force de proposition. On vous reconnait de réelles qualités relationnelles, de la finesse dans les relations humaines et de belles capacités rédactionnelles. Vous pratiquez le ski alpin.
Rejoindre la SERMA, c’est bien plus qu’un poste : c’est l’opportunité d’évoluer dans un environnement naturel d’exception, de participer activement à la dynamique d’un territoire vivant et de s’engager dans une aventure professionnelle porteuse de sens, au sein d’une équipe investie et passionnée.
Envie de construire des pratiques RH adaptées aux réalités d’une station de montagne et de vous investir dans un projet humain durable ?
Ce poste est fait pour vous !
Plus qu’un poste, c’est un vrai projet de vie à la Montagne que nous vous proposons.
A vos CV !
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