Vos missions en quelques mots En prévision du départ à la retraite de l’agent occupant ce poste, la Ville de Maubeuge recherche son futur directeur (directrice) des Ressources Humaines. Sous l'autorité du directeur général des services, vous proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. * Définir et mettre en oeuvre la politique ressources humaines de la collectivité en cohérence avec les orientations stratégiques définies pour assurer l’accompagnement des collaborateurs, la qualité de vie au travail * Etre force de propositions auprès de la direction générale des services et des élus * Participer aux COPIL et COTECH des différents projets transverses et au collectif de direction * Favoriser l’attractivité et la fidélisation des talents en mettant en place des dispositifs adaptés de formation et de mobilité interne * Mener un dialogue social proactif avec les représentants du personnel en animant une démarche « d’aller vers » les services de terrain * Manager les différents pôles de la direction au quotidien et assurer la transversalité : - Organiser et coordonner les différents pôles du service et apporter un appui quotidien à l'équipe - Piloter la direction avec un enjeu de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents - Evaluer le travail en fonction des objectifs définis - Coordonner les actions et les procédures pour les rendre homogènes - Elaborer et contribuer à la mise à jour des outils de suivi de l'activité du service - Organiser la circulation des informations au sein des pôles de la direction et produire de l'information à destination des autres directions - Organiser le contrôle des actes administratifs * Piloter la masse salariale : - Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH - Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses - Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel - Organiser la procédure d'élaboration du budget RH - Optimiser les processus financiers RH * Piloter la gestion administrative et statutaire : - Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. - Organiser la veille réglementaire. - Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire - Instruire les procédures disciplinaires et suivre les contentieux - Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux * Conditions d'exercice : - Travail en bureau - Déplacements dans les services opérationnels - Devoir de réserve et sens du service public - Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité - Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des pics d'activité Profil recherché - Master II en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire 1) Savoirs : - organisation et fonctionnement d'une collectivité - statut de la fonction publique - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H - méthodes de conduite du changement - concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) - dispositifs d'accompagnement des agents - techniques de conduite d'entretien individuel et collectif - réglementation relative à la santé et sécurité au travail - réglementation relative aux instances représentatives - réseau de partenaires institutionnels - fonctionnement et modalités du contrôle de légalité 2) Savoirs faire - proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité - mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité - accompagner, sensibiliser à la conduite du changement -accompagner les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH - analyser les situations et les organisations de travail - intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH - piloter et contrôler la masse salariale - définir les termes et modalités du dialogue social - diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux - conduire des entretiens de recrutement 3) Savoirs être - Qualités relationnelles - Sens de l’écoute et de la pédagogie - Sens du collectif et capacité à fédérer - Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
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