Gestionnaire paie et administration du personnel f/h

Ce poste est à pourvoir en CDI. Votre rôle : Votre OBJECTIF est d’apporter un support administratif complet aux collaborateurs et interviendrez en back-up de l’équipe en cas d'absence ponctuelle. En tant que gestionnaire paie, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, conformément aux exigences légales, contractuelles et aux procédures du groupe. Vous assurerez également le soutien des autres membres de l'équipe en cas d'absence, en prenant en charge certaines de leurs tâches. Pour ce faire, votre QUOTIDIEN, s’axera autour des 3 activités suivantes : Vos missions : Administration du personnel : Réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, registre du personnel, etc.) Assurer le suivi des dossiers prévoyance en cas d’incapacité, invalidité ou décès nouveaux collaborateurs ainsi que leur sortie Assurer le suivi des dossiers administratifs (mutuelle, prévoyance, etc.) Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail, congés) Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité des documents Suivre les échéances légales : périodes d’essai, renouvellements de contrats, etc 2 Gestion de la paie ( paie externalisée) : Collecter et transmettre les éléments variables de paie Mettre à jour les SIRH et contrôler la cohérence des données Gérer les heures supplémentaires, les acomptes, les saisies-arrêts Contrôler les bulletins de paie Répondre aux questions des collaborateurs Réaliser et transmettre les états de fin de mois au service Finance Transmettre les documents nécessaires aux audits RH Garantir la production mensuelle de la paie via le logiciel ADP Assurer la fiabilité des bulletins de paie Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) Assurer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes Valider les états de paiements des acomptes, salaires et charges sociales auprès du prestataire et de la banque 3- Veille sociale & application de la convention collective : Appliquer la convention collective de la métallurgie (grille de classification, temps de travail, indemnités, etc.) Assurer la veille juridique et sociale (réformes légales, jurisprudence, accords d’entreprise) Être force de proposition sur l’évolution des pratiques paie/ADP Suivi du temps de travail Gérer le système de pointage (création de badges, suivi des anomalies, etc.) Suivre les absences, les congés payés, les journées de récupération, les horaires variables, le télétravail Ce Poste est fait pour vous si vous avez obtenu un diplôme en Ressources Humaines avec une expérience de minimum 3 ans. Une expérience professionnelle sur un site industriel est un sérieux atout ! Vous manipulez les outils informatiques avec aisance. La connaissance des outils Decidium et eTemptation (Horoquartz) serait un atout. La maîtrise de l'anglais est essentiel (écrit et parlé) pour évoluer dans les échanges internationaux. Compétences attendues : Confidentialité et professionnalisme Disponibilité Rigueur Gestion des priorités Esprit d'équipe Bon relationnel Être force de proposition Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle ! Imaginez un monde où il n'y aurait aucun accident de la route, où les véhicules n'émettraient aucune émission et où la connectivité sans fil des véhicules serait partout autour de nous. Chaque jour, nous nous rapprochons de la réalisation de ce monde. L'équipe passionnée d'ingénieurs et de développeurs d'Aptiv crée des systèmes de sécurité avancés, des solutions d'électrification à haute performance et des solutions de connectivité des données afin que les constructeurs automobiles puissent offrir des capacités avancées à un plus grand nombre de personnes dans le monde entier. C'est ainsi que nous favorisons la mobilité durable et contribuons à prévenir les accidents dus à l'erreur humaine. Prêt(e) à nous rejoindre ? Notre implantation : Epernon (28) à seulement 1h de Paris et à proximité des transports en commun Vous rejoindrez un environnement de travail agréable : l’absence de bouchons des métropoles, vie d’entreprise active (associations sportives, évènements sur site, …).