Directeur général (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Vos missions
Stratégie de croissance
– Définir et déployer la feuille de route stratégique à 3-5 ans
– Identifier les relais de croissance : nouveaux marchés, nouvelles offres de services, nouveaux segments clients
– Structurer et animer la politique commerciale : développement du portefeuille, fidélisation, partenariats stratégiques
– Représenter l'entreprise auprès des clients stratégiques et partenaires
Finances & contrôle de gestion
– Piloter la performance financière de l'entreprise : budget, trésorerie, rentabilité par activité
– Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion (KPIs financiers et opérationnels)
– Superviser les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et partenaires bancaires
– Garantir la solidité financière de la structure et préparer les éventuelles levées de fonds ou financements
Croissance externe
– Identifier et qualifier les opportunités de rapprochement, d'acquisition ou de partenariat capitalistique
– Conduire les phases de négociation et de structuration des opérations
– Piloter les due diligences en lien avec les conseils juridiques et financiers
– Assurer l'intégration des entités acquises et le suivi post-opération
Ouverture d'agences
– Définir la stratégie de déploiement géographique en France et à l'international
– Superviser les phases de prospection, d'implantation et de démarrage des nouvelles agences
– Structurer les processus et outils permettant le passage à l'échelle tout en maintenant la qualité de service
– Assurer la cohérence du modèle opérationnel entre le siège et les agences

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes
Formation & expérience
– Formation supérieure (Bac+5) : école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent
– Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions de direction générale, direction de business unit ou direction du développement
– Expérience avérée dans des contextes de forte croissance, de scale-up ou d'environnement startup
Compétences clés
– Excellente maîtrise des enjeux financiers et du pilotage par les indicateurs
– Solide culture M&A : identification de cibles, conduite de négociations, due diligence
– Capacité à construire et exécuter une stratégie de développement multi-sites
– Aisance dans la relation client et partenaires à haut niveau
– Appétence pour les enjeux autour de l'IT
Qualités personnelles
– Leadership naturel et capacité à fédérer sans hiérarchie formelle
– Esprit entrepreneurial, autonomie et sens de l'initiative
– Rigueur dans l'exécution, réactivité et orientation résultats
– Excellentes qualités relationnelles et de communication
– Vision à long terme combinée à une forte capacité d'exécution opérationnelle