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Responsable de communication - 8118 - (h/f)

Cdg 69
Responsable communication
Publiée le 10 juin
Description de l'offre

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département du Val-de-Marne
Recrute
Un Responsable de communication (F/H)
(Cadre A)

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire.
La direction de la Communication a pour principaux objectifs la lisibilité des politiques départementales, l'identification de l'action de la collectivité, la facilitation de l'accès aux droits et aux services. Missions / conditions d'exercice Vos missions
Au sein d'un binôme et sous la responsabilité directe du directeur de la communication, vous aurez à :

-Participer à la stratégie de communication
-Elaborer des plans de communication
-Piloter et mettre en œuvre des actions de communication dans les domaines de l'insertion, de l'emploi, de l'autonomie, de la santé, de la protection de l'enfance, de l'égalité femmes-hommes, des relations à la population. Profils recherchés Profil
*De formation BAC+5 en communication
*Expérience de 2 à 5 ans en communication publique
*Maîtrise des outils et techniques de communication
*Bonne connaissance de l'environnement territorial
*Qualités rédactionnelle et relationnelle - Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
*Aptitude au pilotage de projet et à l'animation de réunions.

Rémunération et avantages sociaux
Vous bénéficierez :
*D'une politique de formation dynamique
*D'un RIFSEEP et d'une prime de fin d'année
*D'une participation à la prévoyance et à la santé
*De prestations sociales et financières

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