Cadre superieur de sante (h/f)

Des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. PILOTAGE DES ACTIVITES ET DES METIERS DES SOINS INFIRMIERS, DE REEDUCATION ET MEDICOTECHNIQUES Organisation et qualité des soins Participation à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant : L’évaluation des pratiques professionnelles, La recherche en soins, La prévention et la gestion des risques, L’application des procédures de veille sanitaire, La gestion des plaintes et des incidents, La gestion documentaire Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechnique Mise en œuvre d’un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l’établissement, Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail, Animation du groupe de cadre de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle, Management des personnels, contribution au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Coordination de la mobilité au sein du pôle, Participation à l’évolution des métiers du soin, Suivi des entretiens annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité, Formation Participation à l’élaboration au plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, le projet de pôle. Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et de la faisabilité, Coordination et contrôle du réinvestissement de la formation à partir d’indicateurs définis, Validation des possibilités d’accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités. Communication Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle, Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors établissement. COLLABORATION AU PILOTAGE DE POLE Participation au projet de pôle Collaboration à l’élaboration et au suivi du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations des structures, modifications d’activité, restructurations à court et long terme. Participation aux arbitrage financiers aux à l’élaboration et au suivi du PPI Participation à l’élaboration et au suivi du Plan pluri annuel d’investissement, Participation à l’analyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité. INTERFACE AVEC LES DIFFERENTS POLES Liens fonctionnels avec la cadre supérieure de santé du pôle 75G27 afin de maintenir et développer la coordination entre les deux pôles, piloter conjointement les projets au bénéfice de la coordination et assurer une permanence de l’encadrement supérieur sur le site d’hospitalisation, Participation aux groupes transversaux institutionnels et du GHU, Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient, Coordination avec les différents services : DALDD, DITSI, DAF, DRH… Diplôme de cadre de santé (4 ans d’expériences en qualité de cadre de santé), Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité. SAVOIR-FAIRE, CAPACITES ET QUALITES REQUISES Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ; Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ; Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ; Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; Travailler en équipe/en réseau. Capacités d’écoute et de négociation, Sens de l’observation, de l’organisation, Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements, Rigueur, disponibilité, Savoir prendre des décisions, Capacité d’adaptation, Motivation, assiduité, autonomie, Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique Organisation du travail Forfait cadre jour Possibilité de télétravail 28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés Participation à la permanence du week-end