LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.
Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.
Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?
En savoir plus : www.legallais.com www.entreprise-legallais.com ACCROCHE DU POSTE :
Tu suis une formation en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2) et tu cherches un stage à partir de janvier prochain pour une durée de 3 à 6 mois ? L'équipe Développement RH, située à EPRON (14), recherche son(sa) futur(e) stagiaire.
TON RÔLE :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu interviendras en support de l'équipe sur le recrutement et la gestion de projets RH transverses.
Ta mission principale consiste à participer activement, en collaboration avec Anne-Emmanuelle et Camille, au succès de la campagne de recrutement des alternants.. Tu prendras part à l'intégralité du processus, depuis la définition des besoins jusqu'à l'établissement des contrats, avec pour objectif de boucler cette campagne avant le 30 juin 2026.
De plus, tu participeras à l'amélioration de la performance du développement RH, notamment sur les thématiques de formation et d'intégration avec Camille.
TES MISSIONS :
Participer à la campagne de recrutement (Alternance 2026) :
- Définition des besoins avec les managers.
- Rédaction et diffusion des annonces sur les plateformes appropriées.
- Tri des CV et la présélection des candidats.
- Préqualification téléphonique.
- Entretiens physiques ou virtuels pour les managers.
- Suivi des candidatures (retours positifs et négatifs) et aider à l'établissement des contrats.
Contribuer aux projets de Développement RH :
- Appui sur des missions liées à la formation.
- Amélioration des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Missions RH transverses selon les opportunités et les projets du moment (exemple : analyse d'entretiens, participation à des salons ponctuels).
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