Assistra est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire, acteur local reconnu pour son dynamisme et sa réactivité.
Spécialisée dans le placement de personnel en travail temporaire, Assistra intervient dans des secteurs variés, incluant la logistique, l'automobile, le médical, le bâtiment, l'industrie et le tertiaire.
L'entreprise s'engage à répondre aux besoins spécifiques des entreprises qu'il s'agisse de TPE, PME ou de grands groupes.
En plus de son expertise en travail temporaire, Assistra offre également une activité de recrutement pour des postes en CDI et CDD, permettant de pourvoir des postes de manière plus pérenne et en parfaite adéquation avec les attentes des employeurs et des candidats.
Grâce à une compréhension approfondie des besoins de chaque secteur, Assistra est un partenaire privilégié, capable de fournir des solutions de recrutement flexibles et efficaces, en parfaite harmonie avec les exigences locales du marché de l'emploi.
En tant qu'acteur local, Assistra se distingue par son approche humaine, son engagement à offrir des opportunités d'emploi aux candidats et son accompagnement personnalisé pour les entreprises à la recherche de talents HYPERIA recrute pour son client, un/une chargé de recrutement/chargé RH.
Rattaché à la direction et en lien direct avec les responsables opérationnels, vous assurez la gestion complète du recrutement, de la formation et du suivi administratif du personnel. Véritable relais RH de proximité, vous contribuez activement à l'évolution et à la fidélisation des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Vos missions principales :
Recrutement :
- Identifier les besoins en effectif avec les managers.
- Rédiger et diffuser les offres sur les supports adaptés.
- Mener les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures.
- Garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement RH :
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation.
- Établir et suivre le plan de développement des compétences.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Gestion du personnel :
- Contribuer à la gestion administrative RH (contrats, avenants, absences, visites médicales, déclarations).
- Participer à la mise en oeuvre de projets RH (QVT, entretiens annuels, indicateurs RH).
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