Directeur national adjoint lutte contre les exclusions h/f

Directeur national adjoint Lutte contre les exclusions H/F CRF13825 Poste Sous l'autorité de la directrice de filière Lutte contre les exclusions, contribuer au pilotage de l'activité de la filière et manager l'équipe métier du siège sur son périmètre d'intervention. Le périmètre de la filière est mixte et comprend à la fois des activités salariées (établissement) que bénévoles (maraudes, lieux d'accueil de jour). MISSION 1 : CO-ANIMATION DU RÉSEAU DES ACTEURS DE LA FILIÈRE * En lien avec le directeur de filière, organiser et animer les temps forts de l'animation de réseau : réunions des directeurs, journées métier, etc. * Contribuer à la conception et à la déclinaison des orientations stratégiques de la filière * Soutenir une démarche qualité visant l'amélioration continue du service rendu MISSION 2 : PILOTER LA PERFORMANCE GLOBALE DE LA FILIÈRE * Suivre la construction budgétaire de la filière, intégrant les budgets de fonctionnement et d'investissement au niveau du siège et des établissements / délégations * Participer à la préparation et la négociation des CPOM * Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d'action, de l'exécution budgétaire et des résultats de la filière * Participer à la construction et au déploiement de plans de retour à la performance des établissements en difficulté * Contribuer à l'élaboration et à la déclinaison du plan national de formation * Soutenir la structuration des établissements à travers la mise en place de projets d'établissements / services et de pôles MISSION 3 ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'EQUIPE METIER * Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel * En lien avec le Directeur de filière, apporter un appui opérationnel aux Directeurs Territoriaux en particulier sur le volet budgétaire * Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels * Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement * Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels * Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables. Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs. Vous adhérez aux principes et valeurs portés par le Mouvement Croix-Rouge (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle. Une fois six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E). Date de prise de poste souhaitée 1er septembre 2026 Informations pratiques liées au poste - campus Croix-Rouge de Montrouge - accord télétravail - déplacements réguliers - statut cadre De Formation Bac5, vous justifiez d'une expérience réussie de 10 années minimum au sein d'une organisation complexe, qui vous a permis d'acquérir de solides connaissances sur les politiques publiques et la direction d'établissements du secteur Accueil Hébergement Insertion. Vous avez un profil rigoureux dans la gestion, vous maitrisez la réglementation et la complexité des dispositifs spécifiques à ces secteurs. Vous avez le sens du dialogue et du service, vous faites preuve de diplomatie et de sens de l'écoute. Vous faites preuve d'exemplarité et de responsabilité managériale, vous présentez un intérêt à fédérer votre équipe autour des objectifs et des résultats, vous permettez le développement des compétences et instaurez un management participatif, recherchant l'adhésion des équipes et favorisant le dialogue avec les instances représentatives du personnel. Croix-Rouge La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence. La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2 000 salariés) intervient sur des dispositifs de veille sociale et d'hébergement (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, Hébergement d'urgence et d'insertion, logement adapté et accompagné), des dispositifs médico-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 35 pôles d'établissements en France. Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé. La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. http://www.croix-rouge.fr Montrouge Bac 5 Confirmé (5 ans et plus) CDI Acheteur / économe