Gestionnaire rh carrière et paie h/f

Gestion administrative du personnel enseignant

* Accueillir, informer et accompagner les personnels enseignants (titulaires, contractuels et vacataires) ; traiter leurs demandes individuelles.

* Assurer la gestion et la transmission des informations avec les services internes et les partenaires externes de l’établissement (Rectorat, Ministère, etc.).

* Saisir, mettre à jour et fiabiliser les données dans le SIRH SIHAM.

* Assurer la gestion des carrières et des contrats des personnels enseignants.

* Instruire et suivre les procédures de promotion (avancement à l’ancienneté et au choix).

* Gérer les demandes de mobilité et de quotité de travail : détachement, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, etc.

* Assurer la gestion des congés et établir les arrêtés correspondants : congés maladie, maternité, paternité, parental, longue maladie, accidents de service, etc.

* Préparer et exploiter les données nécessaires aux enquêtes, bilans et requêtes statistiques (bilan social, accidents du travail, indicateurs RH).

* Assurer le suivi des dossiers de cumul d’activités et de la RAFP.

Gestion financière

* Assurer la gestion des traitements : préparation, codification, auto-contrôle des opérations de paie et des acomptes.

* Exploiter, analyser et contrôler les retours de paie afin de garantir la fiabilité des rémunérations.

* Saisir, contrôler et suivre les éléments de pré-liquidation dans SIHAM.

Évolution et adaptabilité des missions

* Contribuer à toute mission transversale relevant du domaine des ressources humaines et de la gestion financière du personnel enseignant.

* Participer à l’évolution des procédures, à l’amélioration continue des pratiques et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires.

* Les missions confiées ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service, des priorités de l’établissement et des évolutions organisationnelles ou réglementaires.