Sous la responsabilité de la Direction Paie et SIRH, le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure la gestion administrative des salariés et garantit la fiabilité de la paie. Il joue un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs en matière de gestion sociale et administrative. Missions principales : * Gérer l'administration du personnel : formalités d'embauche, gestion des absences, suivi des contrats, établissement des documents de fin de contrat, gestion des dossiers d'indemnisation et de prévoyance. * Réaliser le processus de paie : collecte et vérification des éléments variables, édition des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et paiement des cotisations. * S'assurer de la conformité juridique : application du droit social et de la convention collective, suivi des évolutions légales. * Accompagner et conseiller : répondre aux questions des collaborateurs et des managers, apporter un support sur les sujets de paie et administration. * Assurer un reporting fiable : mise à jour des tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs RH et alerte sur les éventuels risques.
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