Juriste en droit social

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction adjointe en charge de la performance, le Département des Ressources humaines est composé de 3 services :

1. Le service administration du personnel
2. Le service développement (recrutement, formation) et contrôle de gestion RH
3. Le service coordination de l'offre de service interne (COSI)

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du service COSI, le(la) candidat(e) retenu(e) contribue à l'organisation du collectif de travail et la sécurisation des relations individuelles du travail.

Le service COSI a notamment pour principales missions :

4. l'accompagnement personnalisé des salariés (agents/managers) ;
5. le suivi des conditions de travail (nouveautés, innovation, accompagnement, sensibilisations) ;
6. la mise en œuvre de la politique QVCT / RSE,
7. un appui méthodologique, juridique, décisionnel

Le(la) juriste en droit social travaille en étroite relation avec les différentes équipes composant le Département RH, mais également avec la communauté managériale de la Caf.

Il (elle) est amené(e) à travailler très régulièrement en relation directe avec le Directeur Général et/ou le Directeur adjoint.

Il(elle) est également amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs externes : médecine du travail, assistant du travail, cabinet d'avocats, inspection du travail, Cnaf, UCANSS, etc.

Le (la) juriste en droit social aura ainsi les principales missions suivantes :

8. La gestion et accompagnement de situations individuelles complexes et conseil à la Direction, aux managers et au département RH ;
9. La mise en œuvre des procédures (disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, légal, enquêtes) et l'accompagnement associés ;
10. La gestion des contentieux individuels et collectifs concernant les salariés de la Caf ;
11. La préparation et participation aux négociations sociales, en vue de la conclusion d'accords collectifs d'établissement (préparation des réunions, calendriers, convocations, recherches juridiques, rédaction des projets de protocoles d'accord, mesures de publicités, propositions, etc.)
12. L'analyse et conseils juridiques sur les sujets RH ;
13. La veille juridique et diffusion auprès des parties prenantes en interne ;
14. La réalisation de supports (notes de service, mise à jour du règlement intérieur, etc.) ;
15. La participation à l'élaboration et au suivi des processus électoraux ;
16. L'appui législatif aux autres services du département RH ;
17. La gestion des provisions budgétaires (avocat, contentieux, litiges).

Il (elle) sera par ailleurs amené(e) à réaliser des études juridiques, notes, etc., notamment sur l'impact des évolutions législatives et conventionnelles, en vue de leur application à la Caf de La Réunion.

Dans ce cadre, il (elle) pourra participer ponctuellement à des actions d'information ou de formation auprès des équipes de la Caf.

Enfin, le(la) juriste en droit social participera régulièrement à des groupes de travail et pourra être mobilisé(e) sur tout projet RH.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste nécessite :

18. De fortes capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation ;
19. De forte qualités rédactionnelles, et notamment à une capacité à rédiger des écrits professionnels clairs et adaptés aux publics
20. D'importantes qualités relationnelles
21. De veiller à l'application des directives et des procédures, et de s'assurer de leur mise en œuvre dans un souci de qualité et d'harmonisation
22. Une grande capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements et à formaliser des propositions
23. D'assurer une veille juridique constante sur le secteur d'activité, en recherchant l'information, diversifiant les sources et faisant preuve de proactivité.

Qualités requises :

24. discrétion, respect du secret professionnel.
25. adaptabilité,
26. réactivité
27. autonomie,
28. capacités d'analyse et de diagnostic,
29. aisance relationnelle,
30. capacités d'écoute, de conseil et d'assistance,
31. capacités de négociation,
32. Capacité d'alerte.

Votre formation

Titulaire d'un master en droit social/droit du travail, vous bénéficiez par ailleurs d'une première expérience réussie sur ce type de fonction.

Une maîtrise de la convention collective des organismes de sécurité sociale serait particulièrement appréciée.

Informations complémentaires

La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au 02/02/.

A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres d'intérêts moraux et matériels à La Réunion.