Chargé des ressources humaines h/f

Rejoindre FOLAN, c'est intégrer une entreprise industrielle française, innovante, à taille humaine et attachée à la satisfaction de nos clients pour lesquels nous concevons et fabriquons des produits à forte valeur ajoutée. Nous contribuons au développement des infrastructures Télécom des opérateurs, de leurs data centers et leurs services IT. Nous évoluons également dans la Sécurité (vidéosurveillance et défense) et l'Energie (nucléaire notamment). Durant nos 35 ans d'existence, les compétences de nos équipes ont évolué pour s'élargir et continuer d'évoluer. Dans cet objectif d'amélioration continue, nous avons récemment intégré les énergies nouvelles : EV Chargeurs et Micro inverters pour panneaux solaires.

Une entreprise engagée pour une société responsable et à l'écoute de son environnement : politique QSE-RSE, Global Compact, Médaillée d'Argent par EcoVadis !

Nos équipes évoluent et travaillent pour faire vivre nos valeurs communes : la bienveillance, l'esprit d'équipe, le professionnalisme, la proactivité et réactivité, le respect des engagements.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, le Chargé des Ressources Humaines H/F met en oeuvre l'ensemble du processus RH de l'entreprise et est l'interlocuteur de proximité des collaborateurs.

Vos principales missions seront :
1. Recrutement et intégration

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
- Rédiger et diffuser les annonces, préselectionner et conduire les entretiens
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours, suivi, onboarding)

2. Formation et développement des compétences

- Identifier les besoins en formation et déployer le plan de développement des compétences
- Organiser et suivre les actions de formation (logistique, administratif, évaluations)

3. Administration du personnel et paie

- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Assurer le suivi des absences, accidents du travail, visites médicales
- Récolter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe et vérifier les bulletins
- Gérer les procédures de rupture des contrats
- Représenter la direction auprès des organismes externes

4. Relations sociales et communication interne

- Participer à l'organisation des réunions CSE
- Accompagner les managers et être l'interlocuteur RH de proximité
- Contribuer à la communication interne et à la vie de l'entreprise
- Participer à la gestion des contentieux

5. Pilotage RH

- Suivre les indicateurs RH et réaliser les reportings
- Participer à l'élaboration des budgets
- Participer aux projets RH (QSE, marque employeur)