Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Dans le cadre du développement de notre nouvelle entité Actual \"Sécurité\", nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, afin de structurer et piloter l'ensemble du périmètre RH de notre activité Sécurité, à savoir les activités de Surveillance et sûreté, Sécurité évènementielle, Sécurité incendie, Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Fonctions Supports et en lien étroit avec le Directeur Général Opérationnel, vous intervenez sur un périmètre national composé de plusieurs sites d'exploitation.
Vos missions principales :
Pilotage du dialogue social et du volet juridique
- Animer et piloter les CSE du périmètre
- Organiser les élections professionnelles à venir
- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Superviser les procédures disciplinaires et limiter les risques contentieux
- Garantir la conformité des pratiques au regard du droit social et des spécificités conventionnelles du secteur
Accompagnement opérationnel
- Conseiller les responsables sur l'ensemble des problématiques RH (disciplinaires, ruptures de contrat, suivi des contentieux)
- Être le point d'entrée RH des équipes opérationnelles
Structuration et harmonisation
- Harmoniser les pratiques RH entre les entités intégrées
- Structurer et fiabiliser les processus administratifs RH
- Encadrer et accompagner l'équipe RH de proximité (administration, formation)
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH pertinents
Développement RH
- Structurer les parcours et les compétences des agents
- Accompagner la mobilité et la montée en compétences
- Assurer la liaison avec les organismes externes (Médecine du Travail, DREETS, OPCO/AKTO)
Déplacements professionnels à prévoir (Mayenne, Vendée, Touraine, PACA).
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